劳动合同无社保是否是有效的劳动合同-法师兄

劳动合同无社保是否是有效的劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-19 17:16:09 398 人看过

劳动合同有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。

劳动合同的生效要件一般包括：

1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

仲裁机构
劳动合同的成立是否等同于劳动合同的生效

劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、存在二方及以上的订约当事人；2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。劳动合同生效应具备下列条件：1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。2、意思表示真实。3、不违反法律或社会公共利益。4、劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁

2023-08-14

184人看过
无效劳动合同
无效劳动合同争议――劳动合同无效

案由申诉人:朱某,男,29岁,某木器加工厂业务员。被诉人:某木器加工厂。法定代表人:唐某,男,51岁,某木器加工厂厂长。1995年10月20日,朱某对其被开除不服,诉至某县劳动争议仲裁委员会。认为与被诉人签订的劳动合同为无效合同,要求撤销对其的开除决定,并支付所扣发的两个月工资及其加班费,退还押金和报销医疗费,并加付25%的经济赔偿费用。厂方认为,他们与朱某所订立的劳动合同是在《中华人民共和国劳动法》实施前订立的,而且合同所约定的条款朱某均认可,并在合同书上签了字,因此,必须全面履行。调查过程经调查核实:某木器加工厂是在当地工商机构注册登记的私营企业。1994年9月19日,朱某与厂方签订了劳动合同。该合同复写了两份,内容共八条(现全文抄写如下,括号中文字为笔者加注):第一条:合同期限三年,到1995年9月18日止。(无起始时间)第二条:实行每周六天,每天八小时工作制。(违反《劳动法》第三十

2023-04-22

353人看过
社保
社保跟劳动合同是否关联

社保可以和书面劳动合同当中约定的单位所在地一致，但没有必要性。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。一、辞职后公司为什么要多交一个月的社保?辞职后公司多交一个月的社保。可能是因为人事部工作失误，忘记减员所致。另外用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。二、《社会保险法》对于社保缴纳的规定第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2023-03-04

414人看过
试用期合同
试用期合同是否是劳动合同？是否有效？

小李应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否有效。我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订试用期合同的话，这份小李应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否有效。我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而只签订试用期合同的话，这份合同是无效的，但是你并不因此不受劳动法的保护。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中

2023-04-22

279人看过

合同无效
经纪合约属于劳务合同还是劳动合同，劳动合同无效的情形有哪些

经纪合约是属于劳动合同，劳动合同无效的情形包括缺乏法定形式的要件，主体的资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。一、经纪合约属于劳务合同还是劳动合同经纪合约属于劳动合同。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供

2023-06-05

314人看过
无效劳动合同
是否需要遵守无效劳动合同

无效的劳动合同不必履行。无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，任何一方不得要求对方按照无效的劳动合同履行或承担违约责任。无效劳动合同的处理不仅包括通过返还财产的方式将双方的财产关系恢复到合同订立前的状态，还包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，方原缔约过错确定。只要有缔约过错，用人单位和劳动者都应对自己的缔约过错承担相应的责任，更好地掌握用人单位一方的缔约责任，这在《中华人民共和国劳动法》第九十七条中有明确规定。无效劳动合同如何处理？对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-07-05

128人看过
劳动者
劳动合同有效是否就存在劳动关系？

劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系是否建立主要看是实际用工，只有实际用工了，劳动关系才形成。口头订立的劳动合同是否有效1、劳动合同，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。2、劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口

2023-08-02

246人看过
合同无效
《劳动合同法》规定的劳动合同无效，由谁来确定劳动合同

在《劳动合同法》中，谁确定劳动合同无效，应由仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同法第26条第2款规定，如果对劳动合同无效或部分无效存在争议，劳动合同法规定的劳动合同无效，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效主要包括以下内容：（1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，无效劳动合同自订立之日起不具有法律效力。然而，并非每个人都有权宣布劳动合同无效。特别是劳动合同双方无权确定合同是否有效。根据这条规定，只能由人民法院或委员会决定。劳动仲裁的程序在劳动仲裁之前，即对劳动合同的有效性发生劳动争议时，应先进行劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院裁定

2023-05-07

413人看过

社保
未购买社保的劳动合同是否合规？

根据《劳动法》的规定,用人单位与员工确立劳动关系后,必须为员工缴纳社保。如果用人单位只签劳动合同而不给员工购买社保,这种行为是不合法的。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担,员工可以到劳动局投诉。根据《劳动法》的规定,用人单位与员工确立劳动关系后,必须为员工缴纳社保。如果用人单位只签劳动合同而不给员工购买社保,这种行为是不合法的。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉的。【维权途径】员工未购买社保，用人单位需承担损失吗？根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，为劳动者在社会保险中依法享受社会保险待遇。若用人单位未依法为劳动者参加社会保险，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位需承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征

2023-09-04

467人看过
无效劳动合同
哪些劳动合同无效,无效劳动合同由谁确认

一、哪些劳动合同无效根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、无效劳动合同由谁确认劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约

2023-02-18

308人看过
仲裁机构
失公平劳动合同是否无效？

显失公平的合同是一种相对无效合同，并非绝对无效，属于可撤销合同，由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同还是有效的。裁决对合同内容予以变更的，按变更后裁决履行，如果被撤销，那么自始没有法律约束力，合同自始无效。一、诈骗合同有效吗?一般的欺诈是可撤销可变更的,如果损害国家利益了就是无效的。效力待定是无权处分人签订的合同属于效力待定的合同。而可撤销可变更的合同是有效的一般自成立起生效,行使撤销权后,合同效力自始无效。使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。欺骗合同造成损失的，受害人可以请求赔偿。二、合同变更的要件有哪些（一）原已存在有效的合同关系。合同的变更，是改变原合同关系，元原合同关系便无变更的对象，所以，合同变更以原已存在合同关系为前提。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销、追认权人拒绝追认效力未定的合同，也无

2023-03-08

276人看过
合同无效
根据劳动合同法，劳动合同无效或部分无效的

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3．违反法律、行政法规强制

2023-07-24

122人看过

无效合同
劳动合同中没有保险条款是无效合同吗

劳动合同中没有保险条款不代表合同是无效的，没有保险条款可以要求公司补充添加，造成劳动合同无效的情形是：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。一、劳动合同的基本内容有哪些？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、签劳动合同有哪些注意事项？1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基

2023-02-22

445人看过
法定代表人
劳动合同财务章有效还是无效

劳动合同盖财务章效力待定。公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。财务章是财务专用，不能代表公章，所以需要单位追认才有效。一、合同约定盖章签字生效但只有盖章是否有效合同约定盖章签字生效但只有盖章无效。如果仅仅是形式问题，一般不要求必须签字和盖章同时具备，除非合同明确约定盖章并且法定代表人签字后才生效字样。因此在形式上只要公司盖章一般情况下均有效，但实体上不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章被证明属实，有可能被认定无效。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同

2023-03-21

270人看过