劳动争议不一定要仲裁,但想到法院起诉,必须先仲裁。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解失败,当事人一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。按照我国相关法律规定,一般情况下,劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序,即需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院起诉。但是,有几种例外情况:
(一)劳动者以用人单位工资欠条为证据,直接向人民法院提起诉讼,诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的;
(二)向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付双倍赔偿金的;
(三)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构无法补办,导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的;
(四)劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决的,当事人直接向法院提起诉讼的;
(五)申请支付令被法院裁定终止监督程序后,劳动者根据调解协议直接向人民法院提起诉讼的;
(六)因企业自主改制而引发的争议;
(七)法院受理其他劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求如果诉讼请求与诉讼的劳动争议有不可分性;
(八)劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
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劳动纠纷是先调解还是直接仲裁
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破产企业劳动纠纷是否先仲裁后起诉?
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劳动纠纷:仲裁和诉讼哪个先进行?
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劳动纠纷必须先申请仲裁,再起诉吗
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劳动纠纷:投诉还是仲裁?
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷案件是先仲裁,还是先调解青海在线咨询 2022-04-25劳动纠纷是必须先仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,
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劳动关系发生纠纷应先仲裁还是先诉讼江苏在线咨询 2022-03-12根据法律规定,因劳动关系发生纠纷,协商、调解不成的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁裁决不服的,当事人可以依照民事诉讼法的规定向法院起诉。劳动争议案件,不经过劳动仲裁委员会的仲裁,法院不受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲
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法律法规下,劳动纠纷是先调解,还是先仲裁宁夏在线咨询 2022-04-24劳动纠纷是必须先仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,
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诉讼劳动纠纷是先调解后仲裁吗天津在线咨询 2022-04-04先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。3、提供证据。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。