劳动法基本法律原则的渊源是-法师兄

劳动法基本法律原则的渊源是

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-03 19:42:08 334 人看过

劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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一、基本原则1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2.劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。3.劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。4.保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;(2)平等保

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《劳动法》的基本原则包括平等自愿、协商一致的原则；实行各尽所能，按劳分配的原则；合理配置劳动力资源的原则等。规定上述原则的依据则是《宪法》。一、假的劳动合同是不是具有效力假的劳动合同不具有效力。1、虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具有效力；2、如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同的作用如下：1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；2、是办理社保登记等手续的所需的材料；3、是证明当事人之间劳务关系的证明；4、是促进劳动力资源合理配置的手段。二、公司可以随意降低员工的工资吗公司不可以随意降低员工的工资。事实上，单方面降低工资改变劳动合同是一种严重的违法违约行为。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反规定。未经双方协商，公司单方面降低劳动者工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。《中华人民共和国劳动法》规

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1995年颁布的《保险法》第91条规定：“保险公司的设立、变更、解散和清算事项，本法未作规定的，适用公司法和其他有关法律、行政法规的规定。”2009年修订的《保险法》第94条规定：“保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。”根据法的渊源及其效力原则，下列理解正确的是（）A.相对于《公司法》规定而言，《保险法》对保险公司所作规定属于“特别法”B.《保险法》对保险公司的规定不同于《公司法》的，优先适用《保险法》C.《保险法》对保险公司没有规定的，适用《公司法》D.根据2009年修订的《保险法》第94条规定，对于保险公司的设立、变更、解散和清算事项，《保险法》没有规定的，可以优先适用其他有关法律、行政法规的规定【正确答案】ABC【答案解析】选项A正确。保险公司是公司的一种特殊形式，《保险法》对此进行特殊调整，故《保险法》中关于保险公司的规定较之《公司法》对一般公司的规定就

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