首先，我们需要明确的是子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于子公司，员工与子公司就建立了劳动关系，此时子公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。

其次，这种行为不属于劳务派遣或外包。劳务派遣公司的设立需要满足法律所规定的条件，并不是每一家公司都能从事劳务派遣工作，不符合劳务派遣主体资格当然也就不适用劳务派遣的相关规定，以劳务派遣为由进行抗辩显然不会受到支持。另外一方面，上述行为亦不能归类于外包，我们所说的外包在合同法上实质属于一种加工承揽合同，在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是：在加工承揽中，发包公司并不实际控制员工，员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。而母公司将员工派入子公司中工作，但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司承担的话，员工实质上是与子公司建立了劳动关系。

除此之外，这种用工方式还会带来支付双倍工资的风险。依据《劳动合同法》的规定，员工进入公司一个月还未订立劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资。如上所述，这种用工方式下，员工与子公司建立了实际的劳动关系，但劳动合同是与母公司订立，因此员工为子公司提供劳动却未与其签订劳动合同，员工将有权力主张双倍工资。

一、全资子公司和分公司的区别

全资子公司和分公司的区别是全资子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担；全资子公司由出资人出资设立，分公司由总公司出资设立。

二、什么是全资子公司

全资子公司指该公司股权100％被另一家公司（即母公司）所拥有或控制，两家公司独立，有独立的法人资格。在2006年1月1日《公司法》修订前，只有国有企业可以设立全资子公司即国有独资公司。2006年1月1日《公司法》修订后，容许设立一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，即一人有限责任公司。B公司只有A公司一个股东，即A公司拥有B公司100％的股权，则B公司是A公司的全资子公司。