施工现场是民工最多的地方。农民工在工地上辛勤劳动,理应得到自己的劳动成果。但是,很多农民工会遇到工地老板拖欠工资的情况,造成很多农民工的困境。那么,如果工地老板拖欠农民工工资怎么办?如果工地老板拖欠农民工工资怎么办。冷静理性
中华人民共和国劳动法规定,劳动者有权获得劳动报酬,有权提交劳动争议解决,以及法律规定的其他劳动权利。农民工欠薪问题已引起全社会的关注,受到中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施加以解决。因此,我们应该保持冷静的态度,理性地处理事情。学会依法维权
如果拖欠工资,可以向当地劳动执法部门举报,由劳动部门执法监察人员协助协调解决;您也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的,也可以向人民法院起诉和执行;如果你无力提起诉讼,你也可以申请减免法律费用。总之,我们应该在政府和法律的帮助下获得应有的报酬。劳动和社会保障部门要求各地注意保护农民工的合法权益
把企业恶意拖欠和扣缴农民工工资作为劳动保障监督执法的重点,,依法严厉查处扣留农民工工资的违法行为,责令用人单位补发拖欠工资,保护农民工的合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了对劳动执法的监督,特别是对拖欠农民工资的,要查处一份报告。保护农民工权利的最新方式
(1)双方协商解决。双方应在自愿的基础上协商并达成协议
(2)调解程序。双方不愿协商或者协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解,并自觉履行调解达成的协议。调解不成的,可以申请仲裁。双方也可以直接申请仲裁(3)投诉。劳动者权益受到用人单位或者非法职业中介侵害的,可以根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》向劳动保障监察机构投诉,任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为
因同一原因引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。投诉人应当向劳动保障行政部门提交投诉材料。信访文书书写确有困难的,可以口头信访,由劳动和社会保障监察机构备案,信访人签名。
(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定申请行政复议,法人或者其他组织认为行政机关或者具有行政职能的机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭应首先进行调解。调解不成的,应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁调解书或者仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。当事人一方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,控告对方为被告。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理,实行二审、终审制度。法院审判程序是解决劳动争议的最终程序
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建筑工地拖欠农民工资了怎么办
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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建筑工地农民工工资拖欠怎么办?新疆在线咨询 2023-01-031、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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建筑工地拖欠农民工资怎么办河北在线咨询 2022-08-28对于的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。申请人申请仲裁应当提交书面申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,并告知对
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建筑工地拖欠农民工资怎么办?新疆在线咨询 2023-01-11建筑工地上的施工单位拖欠农民工工资的,农民工可以集体或者派代表与单位协商,要求其及时支付;如果协商不成的,可以依法去向劳动监察行政部门投诉;或者依法去向法院申请支付令、向仲裁机构请求仲裁。
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建筑工地拖欠农民工工资怎么办?湖南在线咨询 2022-07-201、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。