1、公司的处罚可以仲裁吗?
如果雇员拒绝接受雇主的处罚,则该争议属于劳动争议,雇员可在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但解除劳动关系的,应当在下列期限内提出:劳动关系终止之日起一年。第二,对劳动仲裁裁决不服的,一审法院能否改判?
除用人单位的终审案件外,当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。一审法院能否改变判决,要视案件的具体情况而定。
劳动仲裁裁决认定的事实清楚,证据确实充分,证据能够相互证明,没有瑕疵,仲裁庭适用法律、法规、规章正确,仲裁庭的审理程序合法,该撤诉了,仲裁员没有违法违纪,裁决内容公平公正。一审法院将维持仲裁裁决。
相反,如果劳动仲裁裁决所依据的事实不清楚,证据有疑问,不能相互认证,或者裁决所依据的证据是伪造的,或者对方隐瞒足以影响公正裁决的证据,而如果法律法规适用错误,仲裁结果明显不公平,一审法院肯定会改变判决。仲裁庭违反法定程序,如劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反抗诉规定,延期裁决,可能影响案件正确裁决的,一审法院查明事实后,可以变更判决。有证据证明仲裁员在仲裁案件时索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的,法院也将变更判决。
-
如果公司不接受处罚,是否可以仲裁
338人看过
-
公司处分不接受可以仲裁吗
76人看过
-
公司处分不接受可以仲裁吗
341人看过
-
如果你不接受单位的处罚,你能不能仲裁
220人看过
-
仲裁判决公司不接受可以上诉吗
194人看过
-
仲裁判决公司不接受可以上诉吗
54人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
-
劳动仲裁公司不接受怎么办?重庆在线咨询 2022-06-04劳动仲裁公司不执行的,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定
-
如果不接受劳动仲裁会有什么后果香港在线咨询 2022-10-18是否接受调解是公司与职工的权利,双方都有权拒绝接受调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理基本程序:先协商,后调解,再仲裁,仲裁不服,可提起诉
-
公司变向裁人是否可以仲裁台湾在线咨询 2022-06-281、公司变向裁人调岗是可以仲裁的,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除
-
如果公司不签劳动合同可以仲裁么?宁夏在线咨询 2022-06-12一般公司与员工确定劳动关系后,公司就要承担员工的社保等积极义务,所以,实际中有些公司为避免承担这些,就会故意拖延签合同的时间,严重损害劳动者的利益。其实公司不签劳动合同可以仲裁么,公司要是有这种作为的,将要依法承担相应的责任,并且员工可以积极去维权。
-
如果受了,不报,可以申请仲裁吗香港在线咨询 2022-10-09职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会