针对给私人老板打工受伤算工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-17 16:30:15 328 人看过

给私人老板打工受伤是否算工伤,要看是否符合工伤认定的法定情形。如果双方存在劳动关系,而且劳动者是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者是在因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 12:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 老板私人转账给员工算工资吗
    若员工向公司账户缴纳薪资,则必须视为公司发放工资之行为。然而,若此过程中存在与公司关系密切的人员使用其私人账户完成薪资输送任务,那么用人单位might在发生争议后申明此转账行为并非由公司直接发出,而将责任归咎于个人行为。然而,在此种情况下,公司仍须为其转账行为提供合理且可信的解释。若公司并未作出充分说明,大部分案例都将判定此转账行为为代公司发放工资的具体行动,从而确认劳动关系的成立。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    2024-04-28
    294人看过
  • 打临时工受伤了对方老板要赔偿吗
    一、打临时工受伤了对方老板要赔偿吗就雇员遭受伤害之事件而言,通常情况下,应由雇主承担相应的责任。在此过程中,法律明确要求必须有足够的证据来证实双方确实存在实质性的劳动关系。这主要源于雇佣关系中雇主与雇员之间所处的不平衡地位,即双方之间存在着明显的控制和被控制的关系。作为雇用人,应当为受雇人提供合理和适宜的劳动环境以及必要的安全保障措施。另一方面,雇用人还需要持续地对员工的工作行为进行有效的监管和管控。而对于受雇人来说,他们须按照雇主的意图和需求,全心全意地为雇主提供相关的劳务服务。如若雇员对此事故负有过错,应与雇主共同分担责任。此外,在某些特殊情况下,假如此次伤害系第三方个人或组织所导致的,那么,责任应全部由该第三方承担。在处理任何涉及雇佣关系中产生的伤害时,我们务必要做好责任界定,只有在确定谁应为此类伤害负责之后,方可进行相应的赔偿支付事宜。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律
    2024-02-28
    463人看过
  • 跟私人老板干活受伤了,老板只给医药费能要误工费吗
    可以,属于工伤的,按工伤理赔。首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后计算赔偿数额并要求赔付。法律规定用人单位需支付工人工伤期间的工资福利以及其误工费,具体数额根据个人工时间和收入状况而定。一、工伤索赔应当立案吗工伤索赔应当立案。1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,不能通过工伤获得赔偿,单位不申请的,职工必须自受伤之日起一年内申请;2、根据《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位;社会保险行政部门应当在十五日内决定受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请;3、伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定和工伤等级鉴定,如果体内有钢钉、钢板等内固定设备,需要拆除后才能进行劳动能力鉴定,然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、根据《工伤保险条例》规
    2023-03-29
    458人看过
  • 工伤老板出了工伤,私人老板该怎么赔偿
    【法律意见】公司不管,你可以自己申请工伤认定,然后申请劳动仲裁要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。首先,及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次,及时办理工伤认定;最后,做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2023-02-22
    251人看过
  • 老板说我这是老伤不算工伤对吗
    如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也不属于工伤范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴,那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的,那么就不能享受工伤复发的工伤待遇了。一、工伤认定如何申请?依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原
    2023-03-19
    93人看过
  • 个体老板自己受伤算不算工伤
    老板受伤了算工伤,只要是符合我们国家工伤保险条例当中所规定的,在上下班途中或者是在工作的场合之外,因为工作原因所导致的伤害,不论主体是谁都是可以算作工伤的。即使是老板的话,他也能够享受到工伤保险待遇赔偿。老板受伤了算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功
    2023-04-03
    83人看过
  • 给私人老板干活受伤了老板不管怎么办?
    员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费等项目。临时工给私人老板干活受伤该怎么办给私人干活摔伤由雇主承担责任,可以向雇主主张人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收人,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔
    2023-08-03
    459人看过
  • 给个体户打工不小心受伤算工伤吗
    《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。所以给个体户打工受伤只要是符合以上情形就算是工伤,也可以进行工伤鉴定,然后就要求个体户进行工伤赔偿,如果在工作期间不是因为工作原因导致的受伤,就不能评定为工伤。一、工伤保险待遇标准是什么?工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
    2023-03-05
    427人看过
  • 干临时工受伤老板应该给钱吗
    一、干临时工受伤老板应该给钱吗干临时工受伤老板应该给钱,参照人身损伤赔偿标准进行,还需进行责任划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件:1.主体:必须是劳动者2.主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害3.时间方面:必须是工作时间4.地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所5.原因方面:必须是工作原因。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。三、雇佣关系要合
    2023-04-30
    174人看过
  • 在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎么样赔
    一、在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎么样赔没有签订劳动合同受工伤的,如果单位给缴纳了工伤保险的,则可以申请工伤认定,然后主张工伤赔偿,这种情况申请工伤认定的;需要提供证据证明与单位存在事实劳动关系;如果单位没有缴纳社会保险的,则因工伤发生的全部赔偿及费用劳动者可以向公司主张。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、未签劳动合同职工的工伤赔偿怎么样计算未签劳动合同,若用人单位为购买工伤保险的,职工发生工伤事故的,依法享受工伤保险待遇,由工伤保险基金进行支付;若没有依法购买的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。《中华
    2024-01-30
    169人看过
  • 上班时间打架算工伤吗,上班时间打架受伤老板赔偿吗
    一、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架受伤老板赔偿吗上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的,老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条,教唆、帮助他人实施侵权
    2023-06-26
    329人看过
  • 私人老板在工地受伤我该要求赔偿吗?
    对于给私人老板打工受伤的情形,根据我国相关法律规定,应当在规定期限内先进行工伤鉴定,认定为工伤后,是需要鉴定其工伤等级的,根据等级要求其老板按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。其具体赔偿项目有医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用。其具体标准请参考《工伤保险条例》。一、工伤鉴定后多久才可以拿到赔偿金工伤鉴定后的流程问题:工伤鉴定后,即进行过工伤认定和劳动能力鉴定后,职工可向当地的工伤保险机构索要,从工伤保险基金中根据伤残等级取得相应标准的生活护理费、一次性伤残补助金或者按月取得伤残津贴等。职工因公死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的领取截止日期《工伤保险条例》中并未规定。工伤赔偿部门的放款一般要经过审核,具体时间应当咨询当地的工伤保险机构。同时,工伤鉴定后,由用人单位赔偿的部分,双方可以协商,协商不成的,
    2023-04-01
    235人看过
  • 私人老板雇主工人工人受伤怎么承担责任
    如果确认属于个人之间的雇佣关系,工作中受伤不属于工伤,应当按照《民法典》的规定承担责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的;提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    2024-05-09
    453人看过
  • 遭受工伤后切忌跟老板私了
    律师表示,没参加工伤保险不影响劳动者获得工伤赔偿如果您在工作中不幸发生了工伤,老板找来想跟您私了,给您一笔钱,然后双方签字画押就此了结,那么这时候您一定要保持清醒,工伤切忌私了。因为私了的赔偿往往会低于法律对工伤人员利益的保护,只要能够确认您和公司之间的劳动关系,同时您在工作中遭受的意外能被认定为工伤,那么无论公司有没有给您交工伤保险,您都可以获得法律规定的工伤赔偿。本期职工法律援助在线专栏将向您详析,为什么发生工伤后不要跟老板私了。案例发生工伤后厂方主动出钱私了原来另有隐情罗刚从2009年3月起在一家工厂从事木材切头工作。当年5月3日下午,他在进行木材切头时,被飞溅的木屑射伤眼睛,造成右眼球穿通伤、角膜裂伤和外伤性白内障。经治疗,共花费医疗费用6000余元。由于厂方心里有鬼,为防止东窗事发,负责人主动找他协商私了。没有经验的罗刚同意了,2009年7月15日,双方签下和解补偿协议,约定于7
    2023-04-22
    226人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 给私人老板打工没有合同受伤了打能赢吗?
      北京在线咨询 2022-10-27
      属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
    • 给私人老板打工为什么要赔偿雇工受伤
      内蒙古在线咨询 2023-05-09
      首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。
    • 给老板打工受重伤,老板逃走
      安徽在线咨询 2022-10-21
      老板是哪里的如需法律帮助,可以来电详询我所专业劳动律师,根据具体情况制定方案、搜集证据,维护最大合法利益
    • 和私人老板打工受伤如和解决
      黑龙江在线咨询 2022-10-24
      按提供劳务责任受害责任纠纷处理。一般情况是分清过错,二者分担损失。至于赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见(主要是患者全休、护理、营养三项意见及期限)、司法鉴定机构出具的有关伤残等级和后期治疗两项专业鉴定结论意见(有必要时再做)、其他相关损失凭证等综合计算,注意收集和保留上述证据。可以根据上述证据选择主张医疗、后期医疗、护理、误工、伙食补助、营养、残疾赔偿金、交通、鉴定、精神抚慰金
    • 给私人老板干活时受了伤,怎样认定工伤,老板
      广西在线咨询 2022-10-17
      主要看私人老板是不是个体工商户,有没有营业执照,如果有,能够认定工伤;反之不能认定为工伤。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会