1、单位不履行劳动合同的
可以根据合同约定的条件确定不履行劳动合同的情况。主要包括在签订劳动合同时解雇员工、不同工作内容、不同工作时间、更换工作场所、未足额支付工资、未足额支付社会保险等，约定事项为：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、名称、住所和住所，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。用人单位未按照《劳动合同法》第三十八条的规定履行劳动合同，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，如果您的公司不履行劳动合同，您只有在符合法律规定的情况下才能申请辞职。同时，您的辞职申请必须说明您的辞职原因，并且您必须具备与您终止劳动合同相一致的上述证据。只有当这些条件具备时，你才可以要求公司支付经济补偿金。三、如果单位不履行劳动合同，员工应如何保护自己的权利如果雇主不履行劳动合同，员工可以通过以下渠道保护自己的权利：
1。首先，与单位协商。如果协商失败，采取其他权利保护方式
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如果雇主不签订劳动合同，他们该怎么办
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如果劳动合同履行地与雇主注册地不一致怎么办？
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如果劳动合同履行地与雇主注册地不一致怎么办
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如果不履行合同该怎么办
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如果雇主不与雇员续签合同，该怎么办
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如果雇主不与工人签订劳动合同怎么办
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合同终止劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。2023-05-07265人看过 -
仲裁委员会虽然中国的劳动法要求雇主和雇员必须签订劳动合同（劳动合同法第10条规定“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”），双方劳动关系的建立不以劳动合同的签订为前提，而以用人单位的就业事实为前提，即即使用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍在用人单位实际工作，双方仍然建立劳动关系。（劳动合同法第7条规定：“用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。”同时，为了促进用人单位与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的许多法律责任，如用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向员工支付两倍的工资；另一个例子：如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主和雇员已签订了无固定期限劳动合同，如果雇员仍在雇主工作，雇主不与雇员续签劳动合同，则可能导致两种法律责任：支付双倍工资和与雇员签订无期限合同。然而，在实践中，2023-05-07255人看过 -
签订劳动合同不签订劳动合同主要有两种情况：（1）存在真实的劳动关系，但雇主故意不签订劳动合同（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续签劳动合同劳动部原关于《中华人民共和国劳动法实施意见》（劳办发[1995]309号）第2条规定：只要公司之间形成劳动关系，中国的个人经济组织和工人，即工人实际上已成为公司和个人经济组织的成员并为其提供有偿劳动，如果雇主故意不签订劳动合同并给工人造成损失，则适用《劳动法》，根据原劳动部《违反劳动法的赔偿办法>相关劳动合同规定》（劳发[1995]223号）第3条的相关规定进行赔偿：（I）如果工人的工资收入损失，根据劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并按应得工资收入的25%支付补偿金（2）劳动者的劳动保护待遇丧失的，按照国家规定补充劳动者的劳动保护补贴和用品（三）如果工人遭受工伤和医疗损失，除了按照国家规定为工人提供工伤和医疗外，工人还应为那些对女工和未成年工人的健康造成2023-05-07494人看过 -
债权人1、自救手段依《民法典》第563条的规定，对于预期违约，守约方享有合同解除权，可单方解除合同，并可请求对方赔偿损失。2、司法救济依《民法典》第578条规定，一方当事人违约，对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。此种措施，对于明示毁约易于操作；但对于默示毁约，守约方须掌握对方预期违约的确切的证据后方可诉诸法律，否则，将因证据不足反而于己不利。3、等待履行当一方预期违约，可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损失。对于默示毁约，守约方一时无确切证据证实对方毁约，可等待对方到期是否履行；若对方到期不履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。一、不履行合同的法律后果根据不同情况分别如下：第一、自始履行不能2023-03-01424人看过
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不可抗力一、如果不履行合同怎么办（一）自救手段依《民法典》第563条的规定，对于预期违约，守约方享有合同解除权，可单方解除合同，并可请求对方赔偿损失。（二）司法救济依《民法典》第578条规定，一方当事人违约，对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。此种措施，对于明示毁约易于操作;但对于默示毁约，守约方须掌握对方预期违约的确切的证据后方可诉诸法律，否则，将因证据不足反而于己不利。（三）等待履行当一方预期违约，可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损失。对于默示毁约，守约方一时无确切证据证实对方毁约，可等待对方到期是否履行;若对方到期不履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。二、不履行合同债务的法律后果根据不2023-05-06157人看过 -
当劳动合同到期时，雇主不通知续签合同，尽管中国劳动法要求雇主和雇员必须签订劳动合同（劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”），双方劳动关系的建立不以劳动合同的签订为前提，而是以用人单位的就业事实为依据，即即使用人单位没有及时与劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍在用人单位实际工作，双方仍然是平等的建立劳动关系（《劳动合同法》第7条规定：“用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。”）当劳动事实达到一年时，视为双方同时签订了无固定期限的劳动合同2023-05-03269人看过
劳动合同履行，是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。 对于劳动者而言，必须... 更多>
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如果用人单位不履行劳动合同怎么办青海在线咨询 2021-11-10用人单位不履行劳动合同的维权方法： 一、先与单位协商，协商不成的，采用其他维权方法。 2、向当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 3、向人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、到当地法院提起劳动诉讼。 -
雇主不签劳动合同怎么办？西藏在线咨询 2022-04-27用人单位用工满一个月不签订劳动合同，是违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 -
如果雇员不签订劳动合同怎么办甘肃在线咨询 2022-11-051、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 2、法律依据： （1）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 -
如果不能履行合同应该怎么办重庆在线咨询 2022-07-15依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同义务。 如果合同确实难以履行的，违约方在赔偿守约方损失的基础上可以解除合同，损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益 -
