没有签劳动合同工伤有赔偿吗-法师兄

没有签劳动合同工伤有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 08:53:52 101 人看过

虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。

1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。

2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。

3、劳动者因工致残后，双方解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤补助金。（伤残等级不同，赔偿标准也不一样）

4、劳动者因工死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤，然后再到人社局申请工伤和提交相关材料，认定为工伤后，享受工伤保险待遇赔偿。

没有签劳动合同怎么处理工伤赔偿

没有签署劳动合同受工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，并向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

法律综合知识
2024工伤劳动合同解除有没有赔偿

一、工伤劳动合同解除有没有赔偿依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤医疗其内解除劳动合同的，并不影响劳动者获得赔偿，认定为工伤后可获得工伤保险的赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病

2024-03-25

152人看过
法律综合知识
没签劳动合同可以要求赔偿吗没有劳动合同怎么赔偿

一、没签劳动合同可以要求赔偿吗没有劳动合同怎么赔偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。以完成一定工作任务为

2024-01-09

180人看过
辞退
试用期没有签劳动合同有赔偿吗（没合同辞退员工赔偿规定）

步入社会之后，无论从事什么工作，都要和对方签订劳动合同，来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同，那么基本的社会保障可能无法实现，并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。网友咨询：我是4月17日入职，说好试用期1-3个月，现在已经满3个月了，但是到目前为止都没有签订劳动合同，公司领导看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢?律师解答：1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保。3、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书

2023-06-04

466人看过
工资
工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗？

一、工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗?1、工伤没有签劳动合同不一定能赔付双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。二、双倍工资仲裁时效是多久?1、双倍工资仲裁时效是1年劳动争议申请仲裁的时效期

2023-04-18

170人看过

签订劳动合同
工伤没有签订劳动合同能不能申请赔偿

工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。一、劳动者工地受伤农民应该找谁如果农民工在工地上遭受工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；农民工与包工头的关系属于雇佣关系的，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任；其他。二、工伤事故赔偿协议怎么写工伤事故赔偿协议应当写明以下内容：1、工伤职工姓名、身份证号及用人单位的信息；2、因何工作原因、何时发生工伤事故、工伤事故造成的后果等；3、赔偿金额、付款时间、付款方式。4、用人单位逾期不支付赔偿款的违约责任。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第七十七

2023-02-25

254人看过
法律综合知识
工伤赔偿没有劳动合同怎么办？

一、工伤赔偿没有劳动合同怎么办?工伤赔偿没有劳动合同也是可以提交其他的证据来申请工伤认定。1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、单位不承认和该工伤职工存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。5、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲

2023-01-29

106人看过
法律综合知识
工地工伤没签劳动合同如何赔偿？

一、工地工伤没签劳动合同如何赔偿？可以双方协商赔偿，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位；但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的，那么这种情况下应该如何处理？“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给

2024-01-19

207人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿（工伤赔偿的法律规定）

如果你在工作时发生了工伤的情况，但你与用工单位建立的是非法劳动关系，这样应该由谁来负责工伤赔偿呢?一般来说，“非法用工”是指用工单位或者劳动者不适格，以及用工单位的用工行为不合法都是指非法用工。非法用工情况下出现的工伤应该怎么处理，我们先来看一个例子。日前，江苏省无锡市惠山区人民法院审结了一起工伤待遇纠纷案件。赵某在当地经营着一家机械小作坊，法律意识淡薄的他并没有给这家小作坊办理工商登记，也没有营业执照。从2017年6月开始，周某在这家小作坊工作，双方没有签订劳动合同也没有缴纳社保。几个月后，周某在工作中受伤。周某要求赵某承担赔偿责任，赵某以各种理由推脱责任。周某在多次诉求无效后，决定向仲裁委申请仲裁。2018年2月，无锡市惠山区人社局作出了工伤情形判定书，认定赵某的行为已经构成了非法用工，周某所受的事故伤害符合《工伤保险条例》所规定的情形。周某所受到的工伤被评定为致残程度九级。仲裁委裁决

2023-06-04

198人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2年没有签订劳动合同怎么赔偿金劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-07-21

75人看过