降职降薪合法是否要视情况而定。
不一定。没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定:
一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
二、口头威胁犯法吗
口头威胁是否犯法要视情况而定,情节较轻的,要收到治安管理的处罚,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款处理。破坏社会秩序的,情节极其严重的,构成寻事滋事罪,处五年以下有徒刑,拘役或者管制。
三、挪用公款罪法律上犯罪吗
挪用公款公用是否违法,视情况而定。1、如果公款是未经批准,当事人利用职务上的便利,在违法的情况下使用的,就是属于挪用的行为,数额达到较大就会构成犯罪。2、如果用了公款是依法使用的,例如按照公款的用途、数额合法使用公款的,就不是挪用公款的行为。
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如何算降职降薪宁夏在线咨询 2022-04-181.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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