公司解散还需要给员工补偿吗p>有下列情形之一的,公司根据实际情况和有关法律法规,符合法律规定的,应当按照有关法律法规、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定向职工支付经济补偿金:,需要裁减职工20人以上、20人以下,但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,(一)依照《企业破产法》规定改制的;(二)生产经营出现严重困难的;(三)企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减职工的,(四)有下列情形之一,劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的其他情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致,解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同条件,劳动者不同意续签劳动合同的除外;(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同。(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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分公司解散需要赔偿员工吗
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公司还需要给员工解散补偿吗
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公司解散要赔偿员工吗?
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公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
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解散公司需要赔偿员工吗贵州在线咨询 2022-04-20用人单位被撤销或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
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公司解散员工需要赔偿吗甘肃在线咨询 2022-03-29应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊
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公司解散需要员工赔偿吗海南在线咨询 2022-04-10需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司解散需要赔偿员工吗江苏在线咨询 2022-10-11用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
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公司公司解散员工需要赔偿吗江西在线咨询 2022-11-15员工是可以要求支付补偿金的。 1、用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政