试用期单位可以直接辞退么-法师兄

试用期单位可以直接辞退么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 11:21:05 311 人看过

不可以，除非劳动者存在单位可以单方解除劳动合同的法定情形。根据劳动合同法之规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当说明理由，即要证明劳动者在试用期不符合录用条件。关于录用条件，应当是在劳动者入职前，双方就此条件达成一致，或者事先明了，否则单位不能事后又拿出录用条件来作为辞退的理由。

一、试用期被劝退有工资吗

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，以及《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说有上班即可获得相应劳动报酬，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期被劝退可以要求赔偿么

不一定。如仅仅因为单位的劝，劳动者而归结于个人原因后退，那么既没有单位应当支付补偿金的情形，也构不成支付赔偿金的情形。如单位劝无果后，调岗进行呢？那此时，劳动者可以不接受，并主动辞职，符合劳动合同法第三十八条之规定，主张补偿金能够得到法律的支持。倘若单位直接辞退劳动者，劳动者最多可以获得两个月工资的赔偿（代通知金和违法解除劳动合同赔偿金）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

试用期辞退
单位可以要求员工在试用期辞退员工吗

除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。单位辞退员工要求立马走人合法吗公司立即辞退员工并且立马让走人，没有提前一个月通知，需要支付代通知金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2023-07-29

447人看过
辞退
用人单位直接辞退赔偿标准是怎么样的

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、辞退员工需支付补偿金的法定情形根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定

2023-03-17

499人看过
辞退
年终考核不合格，单位是否可以直接辞退员工？

一、年终考核不合格，辞退或违法近日，一名保险公司的业务员，因被公司声称年终考核不合格而被辞退引发热议。我们都知道保险公司对每个保险业务员都有保费目标的，比如一年的目标为5万、甚至更多，没有完成那么公司就会采取惩罚措施。一般的公司年终考核是与员工晋升、年终奖等等挂钩，直接影响去留。那么年终考核不合格被辞退，是否违法？根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：......（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；......的规定，我们可以明确知道，只有在员工不能胜任工作，并且经过培训或者调岗仍然不能胜任才可以行使解除权。那么如何防止公司乱用不能胜任工作的借口，实行裁员呢？二、不能胜任工作谁说了算？根据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需举证证明劳动者不能胜任工作。年终考核

2023-06-26

83人看过
辞退
试用期内不符合录用单位可以辞退生病员工

案情说明：周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。3个月后，该公司在对周先生的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。另外，公司还查实周先生简历中，对原工作经历叙述存在虚假成分。为此，公司人事部于2001年10月15日以“不符合录用条件”为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。

2023-06-10

154人看过

辞退
员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退

如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退劳动者。试用期内辞退提前通知员工吗公司辞退试用期员工不用提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈，告知员工

2023-08-12

51人看过
试用期辞退
试用期辞退单位给交保险吗

试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日。劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的特殊期，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。一、单位欠缴社保向哪投诉用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费

2023-02-17

209人看过
辞退
试用期单位辞退需不需要有辞退通知书？

一、试用期单位辞退需不需要有辞退通知书员工无论是否处于试用期，和单位解除劳动关系时，单位都需要给员工开具解除劳动关系的证明。如果是属于辞退，单位需要在解除劳动关系的证明上写明解除劳动关系的原因，以及时间。【法律依据】《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、用人单位无故辞退员工怎么办是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补

2023-04-12

125人看过
辞退
试用期职工是否能被单位辞退

试用期职工可以被单位辞退，但不能随意辞退。一、试用期被辞退有补偿吗试用期被辞退一般都会有补偿。但是试用期是因为这些原因被解雇的，没有经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。二、工作三年辞退赔偿多少工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论：1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作

2023-03-30

460人看过

辞退
事业单位试用期会不会被辞退

事业单位试用期会被辞退。劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、岗位所需要的其他条件。试用期被辞退需要补偿吗在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2023-08-11

253人看过
试用期辞退
单位员工试用期辞退是否合法?

单位员工试用期辞退是否合法，应当是根据不同情况判断，比如说如果是存在发现不符合录用条件，辞退是合法的。单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。一、试用期辞职需要提前几天试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，属于用人单位

2023-06-22

232人看过
辞职
试用期员工辞职单位可以不同意吗

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，到期解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期员工辞职可以要求休年假吗试用期职工要求休年假被辞退可以维权。试用期最长不得超过六个月，而年休假必须在用人单位连续工作一年，劳动者不能享受年休假；试用期不能享受年休假，但用人单位不得以劳动者申请年休假为由单方面解除劳动合同；劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

2023-07-27

212人看过
辞退
试用期三个月后，单位辞退我，怎么办

在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。交通事故三个月后可以重新认定吗交通事

2023-08-04

254人看过

辞职
试用期的事业单位人员可以辞职吗

事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论：1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职；2、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的；3、如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、辞职需要提前多久通知需要分情况进行讨论：1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位；2、试用期提前三天通知单位就可以了。总而言之，在事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。试用期辞职需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。一、试用期辞退需要提前几天劳动法是没有规定试用期内解除劳动

2023-03-11

461人看过
试用期辞退
单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行

单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。一、用人单位随时解除合同的情形用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。二、试用期解除劳动合同应提前几天试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者

2023-02-24

143人看过