毕业生签合同时应当注意：

1、用人单位是合法的主体；

2、双方意思表示真实；

3、合同内容不违反法律、法规的强制性规定；

4、具备劳动合同的必备条款。

毕业生签约流程：

1、领取协议书。毕业生持经用人单位人事部门盖章的．就业推荐表回执，或单位直接开具的带有其人事部门公章的接收函后，方可到学院领取就业协议书；

2、填写协议书信息。领取三方协议书后，毕业生需将协议书上的个人信息和单位信息中的单位名称填好，并在本人签字栏中签字确认；

3、录入就业调查表和就业网信息。毕业生登陆就业信息网，完成调查问卷，并在信息核对栏中录入用人单位信息及准确的户口迁移地址和档案转寄地址。如果数据不完整，学院将无法为学生提交审核；

4、学院审核。毕业生在网上提交后，学院就业老师初步审核，在网上提交审核并在三方协议上盖章；

5、协议书盖章。学生持已盖院系章的三方协议书、用人单位接收函（或是推荐表回执）到学生就业指导中心405办公室盖章备案；

6、学生把协议书交由用人单位签约。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

应届毕业生什么时候签劳动合同？

应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。

应届毕业生签劳动合同一般是要毕业了，并且年龄年满16周岁，并且在用人单位工作、上班；符合签订劳动合同的条件的时候，应该和用人单位签署劳动合同；

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。