根据法律规定,年满十六周岁的人是未成年工,未满十六周岁的未成年人则是童工。任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人,但可以例外。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,用人单位应当遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。

年满十六周岁的人不再是童工,而是未成年工。未满十六周岁的未成年人则是童工。根据法律规定,任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人,但若国家有相关规定,则可以例外。

招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

未 成 年 人 劳 动 保 护 ： 哪 些 规 定 适 用 于 已 满 十 六 周 岁 未 满 十 八 周 岁 的 劳 动 者 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

另外，《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。

因此，未成年工在劳动过程中需要受到特殊的保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，对国家法律、法规允许招用在地面工作的已满16周岁、未满18周岁的未成年工，不得安排他们从事爆破等危险作业。用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。

未成年工需要特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。

《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。