工伤职工伤残津贴补差审批begin-->【管辖范围】:河南省省直参保单位【办理机构】:河南省工伤保险中心【政策依据】:
1、《工伤保险条例》(国务院第375号令)
2、《河南省工伤保险条例》(河南省人民代表大会常务委员会第71号公告)3、《河南省省直工伤保险统筹实施细则》(豫劳社工伤〔2004〕8号)
4、《工伤保险经办业务管理规程(试行)》(劳社厅发〔2004〕6号)5、《工伤保险待遇审核与支付程序》(豫工伤〔2005〕17号)【受理条件】:工伤职工被鉴定为一级至四级的参保单位和职工个人应以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后,伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的。【材料明细】:参保单位需提供相关凭证,填写《工伤职工伤残津贴补差审批表》。【办理程序】:1、参保单位需提供相关凭证,填写《工伤职工伤残津贴补差审批表》。2、省工伤保险中心审核后,补足差额3、省工伤保险中心依照核定的待遇标准和数额,核实参保单位的缴费情况后,于次月15日前支付应由工伤保险基金支付的费用。4、参保单位收到省工伤保险中心支付给工伤职工或供养亲属的工伤保险待遇后,于30日内转交给享受待遇人员;【办理时限】:20个工作日【收费情况】:免费【受理地址】:郑州市纬五路16号附6号(光大银行5楼)【咨询电话】:-65990622【办公时间】:省政府公布的工作时间【申诉途径】:1、河南省工伤保险中心综合科-65998169
2、省纪委监察厅驻厅纪检监察室-65967095
3、厅法制处申请行政复议-65908219
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319楼
军律师
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工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金可否一次性领取?
《工伤保险条例》与《企业职工工伤保险试行办法》的规定不同,对于工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金按月从工伤保险基金领取的,是否可以一次性领取没有做硬性规定。实际上是将这一内容的立法权给了各地,由各地根据实际情况予以处理,像广东、天津就规定可以一次性领取工伤待遇,而北京、重庆则不行。
对于用人单位没有缴纳工伤保险费的,用人单位面临解散、破产的,工伤职工或其直系亲属依据有关规定要求用人单位一次性支付伤残津贴和供养亲属抚恤金,是完全可以的。
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工伤职工伤残津贴补差审批
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工伤伤残津贴最新补助
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工伤职工伤残津贴怎么计算
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工伤职工的伤残津贴怎么计算
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伤残津贴是指因工致残被认定为一级至四级伤残、与本单位保留劳动关系并被辞退的职工,以及被认定为五级、六级伤残的受伤职工。雇主应安排适当的工作。安排困难的,用人单位应当向职工申请工伤保险基金或者按月支付一定数额的津贴。 从工伤保险基金按伤残等级... 更多>
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职工工伤伤残津贴标准广东在线咨询 2022-07-01根据《工伤保险条例》有关工伤津贴的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由
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工伤职工伤残津贴调整新疆在线咨询 2022-02-09根据《工伤保险条例》第四十条规定,工伤职工伤残津贴根据职工平均工资变化和生活费用等情况适时调整,由所在省、直辖市、自治区规定。从各地实践,工伤职工伤残津贴调整一般都在当年企业职工基本养老金调整之后,人社部、财政部已经发出2016年企业职工基本养老保险金调整通知,但各地具体方案尚未出台。工伤职工伤残津贴调整办法也还会有一段时间,如何增加伤残津贴尚不确定,但会从1月1日起执行,请耐心等待。
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如东工伤职工伤残津贴安徽在线咨询 2022-02-25如东工伤职工伤残津贴按南通市人社局《关于调整2015年度工伤保险有关待遇的通知》(通人社工〔2015〕11号)规定调整。南通市人力资源和社会保障局《关于调整2015年度工伤保险有关待遇的通知》通人社工〔2015〕11号各县(市)、区人力资源和社会保障局,市各有关单位:根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府令第103号)的有关规定,经南通市人民政府同意
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工伤工伤职工有伤残津贴吗内蒙古在线咨询 2022-06-081、如果工伤职工继续保留劳动关系,但单位又无法安排适当工作的,需要支付伤残津贴; 2、工伤伤残津贴标准:对于一到四级伤残,伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%;对于五级和六级伤残,五级为本人工资的70%;六级为本人工资的60%。
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工伤职工伤残津贴怎么算?西藏在线咨询 2022-04-25伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级,以本人工资的一定比例确定,由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。