提前解除合同通知时间期限
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-26 08:21:53 432 人看过

一、提前解除合同通知时间期限

一般情况下,提前30日。

二、提前解除租赁合同违约吗

对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约:

(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。

1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;

2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;

3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;

4、屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏,改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。

(二)对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方面解除合同。

1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付;

2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的;

3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的;

4、出租人不履行检查、维修义务,以致危及承租人安全或健康的。

三、解除合同协议书范本最新版

甲方:

乙方:

根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议:

第一、甲乙双方同意解除XX年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

第二:甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

第三:鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的,甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(XX年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利,在本协议生效后,如果任何一方不履行本协议约定的义务,另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中,本协议将不利于违约方的解释。

第五、未尽事宜双方协商解决。

甲方:

乙方:

日期:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 12:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多协议解除相关文章
  • 解除租赁合同时能否提前3个月通知?
    在合同当中,只要出现双方当事人约定的合同解除情形亦或者是法律规定的合同解除情形,那么一方当时就可以单方解除合同。解除租赁合同通知书需要提前多久通知并没有具体的规定,但按常理来说至少提前一个月通知对方解除租赁合同。房屋租赁合同解除通知书甲乙方:甲乙双方签订了《租赁协议》,现甲乙双方经协商一致,同意提前接触《租赁协议》,根据相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就双方提前解除《租赁协议》相关事宜达成如下条款:写明条款,及相关约定等,双方签字,写明日期。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务
    2023-07-20
    441人看过
  • 通知到达后合同解除时限
    一、通知到达后合同解除时限主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。合同解除通知里面是可以写明白解除的时间,也可以在合同解除通知发出了之后双方就解除合同的问题好好的去沟通下。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。二、解除合同应办理哪些手续1、对于用人单位来说,除需提前30天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。三、当事人可以解除合同情形(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行
    2023-05-06
    328人看过
  • 员工解除合同通知书提前3O天通
    一、用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工解除劳动合同通知书的送达方式有哪些员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式:1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,合同解除。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,在十五日内为
    2023-06-10
    327人看过
  •  解雇试用期员工提前通知时间
    根据我国《劳动法》的规定,试用期员工提前三天向单位递交书面辞职信即可完成辞职手续。而关于试用期辞退,法律并未做具体规定。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。根据我国《劳动法》的规定,试用期员工提前三天向单位递交书面辞职信即可完成辞职手续。而关于试用期辞退,法律并未做具体规定。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 劳动法规定:试用期辞职提前三天递交书面申请。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,试用期辞职需要提前三天递交书面申请。这一规定主要体现在劳动法中的“劳动者提前三日书面通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定上。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。在试用期内,职工
    2023-08-28
    117人看过
  • 是否需要提前通知试用期合同的解除?
    试用期解除合同是否需提前通知根据如下具体情况:1、劳动者通过辞职解除劳动合同的,应当提前三天通知用人单位;2、用人单位非过失性辞退的,应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;3、用人单位过失性辞退不需要提前通知劳动者;4、用人单位与劳动者协商一致后,无需提前通知即可解除劳动合同。劳动者试用期解除合同需要提前几天试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单
    2023-07-08
    494人看过
  • 解除劳动合同时劳动者提前通知的规定
    如果是在试用期内,则需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果不在试用期内,则用人单位需要提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者在向用人单位单方通知解除劳动合同时,应当注意按照上述程序进行,否则可能会被用人单位追究因违法解除劳动合同而应承担的相应的损失赔偿责任。哪些需提前通知劳动者方可解除?1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
    2023-07-04
    100人看过
  • 租赁合同提前解除的合理期限
    一、租赁合同提前解除的合理期限租赁合同的期限约定不明确,一方解除租赁合同的,应该在合理的期限内提前通知对方当事人。而合理期限依据具体情况确定,一般是一个月。对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约:(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;4、屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏,改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。(二)对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方面解除合同。1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付;2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的;3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危
    2022-01-16
    493人看过
  • 试用期合同解除需不需要提前书面通知?
    试用期解除合同需要书面通知。因为我国的劳动合同法规定,劳动者需要通过书面的形式,提前30天通知用人单位,解除劳动合同。在试用期内,劳动者需要提前3天通知用人单位,解除劳动合同。单位不按约定保护劳动者、不发全额薪水、不按合同法劳动合同给劳动者交社保的,劳动者也可以解除合同。试用期解除合同的要求劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。但用人单位存在以下情形,劳动者不用通知用人单位:未及时足额支付劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    2023-07-08
    384人看过
  • 提前通知解除劳动合同:试用期相关规定
    《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工用人单位可以解除劳动合同的情况:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
    2023-07-17
    209人看过
  • 解除合同通知书提前半月可以吗
    需要提前三十日通知对方。劳动合同中,用人单位为甲方,劳动者为乙方。劳动者(乙方)提前三十日以书面形式通知用人单位(甲方),可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。提前解除合同通知书怎么送达用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》,我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发
    2023-08-17
    348人看过
  • 是否需要提前通知才能解除合同?
    不需要。《中华人民共和国民法典》中赋予了新的解除合同的形式,即以诉讼/仲裁的形式解除合同。有解除权的人无须向对方发出解除通知,而是直接以起诉/提前仲裁的方式解除合同。合同解除的时间以自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时为准。起诉离婚法院多久会通知对方在法院决定立案之后,五日内会接到相关通知男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。离婚后,男女双方自愿恢复夫妻关系的,必须到婚姻登记机关进行复婚登记。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和
    2023-07-08
    379人看过
  • 未提前通知职工解除合同应支付代通知金
    单位未提前一个月通知李某解除劳动合同,结果被仲裁委裁决支付一个月工资的代通知金。李某于2006年3月经济南市职业介绍中心介绍,到济南市某信息公司从事勤杂工作,双方签订了自2006年3月16日至2007年3月15日的劳动合同。劳动合同到期后,双方又签订了两次劳动合同,分别为2007年3月16日至2007年9月30日、2007年10月1日至2008年12月31日。2009年1月14日,信息公司给李某出具了解除劳动合同证明书,李某在信息公司工作至2009年1月20日。李某2008年没有享受带薪休假。李某解除劳动合同前12个月的平均工资为630元。事后,李某就支付工资差额、未提前通知解除劳动合同的代通知金、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿等问题与信息公司协商未果,诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。仲裁委认为,2008年1月至12月期间,信息公司支付李某的工资低于济南市最低工资标准,李某要求信
    2023-06-10
    313人看过
  •  劳动合同提前通知解除的可行性
    本段内容描述了三种情况下可以解除劳动合同。第一种情况是劳动者因患病或非因工负伤导致医疗期满后仍无法从事原工作,也无法适应用人单位另行安排的工作;第二种情况是经过培训或调整工作岗位后,劳动者仍然无法胜任工作时;第三种情况是当订立合同时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时。1.当劳动者因患病或非因工负伤导致医疗期满后仍无法从事原工作,也无法适应用人单位另行安排的工作时;2.经过培训或调整工作岗位后,劳动者仍然无法胜任工作时;3.当订立合同时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时。 【 劳 动 合 同 】 用 人 单 位 如 何 解 除 劳 动 合 同 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或
    2023-09-01
    187人看过
  • 解除境内游合同需提前七天通知
    2014年3月17日,王先生与某旅行社签订旅游服务合同,合同约定:出发地及时间:首都机场,4月18日;旅行社的行前解约责任:(1)应当提前7日(不含本日)通知旅游者,并自行承担已支付的签证费、签注费等实际损失。(2)如未提前7日通知旅游者的,应当按照旅游费用总额的10%支付违约金,并自行承担已支付的签证费、签注费等实际损失。旅行社应当一次性退还已收取的全部旅游费用,并支付上述违约金。合同签订后,王先生于当日付清旅游费。2014年4月17日上午,旅行社通知王先生解除合同,并退还旅游费1万元。后王先生以旅行社违约为由起诉,请求法院判令旅行社支付其违约金1000元。法院经审理后认定,王先生与旅行社签订的旅游服务合同合法有效,双方均应当按照约定履行合同。依据合同约定,旅行社行前解约应提前7日通知旅游者,而旅行社在出行前1天才通知王先生解除合同,违反了合同约定,应当承担相应违约责任,故判决支持了王先
    2023-06-09
    159人看过
换一批
#合同解除
北京
律师推荐
    展开

    协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>

    #协议解除
    相关咨询
    • 提前解除合同纠纷诉讼期限多长时间
      江苏在线咨询 2023-09-05
      合同诉讼期限时间为三年。一方明确表示不履行的,自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算三年。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权
    • 己签无固定期限合同,提前一月通知解除,怎么办
      重庆在线咨询 2022-10-29
      单位涉嫌违法辞退,协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济赔偿,南京律师,如需帮助请来电咨询,办公室在地铁南站附近
    • 劳动者有过错解除劳动合同通知时间需提前吗?
      云南在线咨询 2023-09-23
      劳动者有过错,如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。
    • 广告公司没有提前通知、没提前解除合同
      广西在线咨询 2022-05-05
      用人单位单方面解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。关于此的问题,可以申请劳动仲裁。合同期满如用人单位不再与你续签合同,应当支付补偿金,标准是每一年补偿一个月,不满半年半个月,超过半年也补一个月。
    • 公司在劳动合同解除时间内没有提前通知怎么办?
      山东在线咨询 2022-02-17
      企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资