劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异,唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知,如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金。
一、正式员工离职可以直接走吗
我国的劳动合同法对劳动者的离职期限作出了明确的规定。员工离职不能马上就走。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,那么需要提前一个月通知用人单位,还要支付一个月工资。
二、协商解除劳动合同会需要提前通知吗
解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同;
是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知。
三、单位给的餐补通知金是什么意思
单位给的代通知金一般包含餐补,代通知金标准由解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的,劳动者与用人单位约定工资中含有餐补的,代通知金包含餐补。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有提前一个月通知,应当额外支付一个月工资。
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