一、离职申请仲裁需要什么证据

离职申请仲裁时，劳动者需准备一系列证据以支持其主张。

1．劳动者应提供入职方面的证明，例如《入职登记表》、《聘用书》等文件，以证明与用人单位存在劳动关系。

2．劳动者还需提交工作内容方面的证据，如《劳动合同》、《岗位调整通知》、《借调函》等，这些文件能够反映劳动者在用人单位的具体职责和角色。

3．关于约定工资和工作时间的证明同样重要，劳动者可以通过《劳动合同》、《员工手册》等规章制度来证实自己的薪资和工作时间安排。

4．除了上述证据外，劳动者还应提供工资发放的证明，如《工资条》、《银行打卡记录》等，以证明用人单位已按照约定支付劳动报酬。

5．具体工作时间的证明也必不可少，如《考勤表》、《考勤记录》等，这些文件能够反映劳动者的工作时长和出勤情况。

6．劳动者还需提交离职方面的资料，如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等，以证明离职的事实和原因。

二、工作内容与时间证明

在劳动仲裁过程中，工作内容与时间的证明是至关重要的证据。

1．劳动者应提供《劳动合同》作为关键证据，该合同详细规定了劳动者的岗位职责、工作时间等关键信息。

2．《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等文件也能反映劳动者的工作内容和绩效表现。这些证据有助于仲裁庭了解劳动者在用人单位的具体工作情况，从而作出公正的裁决。

3．关于工作时间的证明，劳动者可以通过《考勤表》、《考勤记录》等文件来证实。这些证据能够反映劳动者的出勤情况、加班时长等信息，对于计算工资和加班费等方面具有重要意义。

因此，劳动者在申请劳动仲裁时，务必确保这些证据的完整性和真实性。

三、劳动仲裁律师费解析

在上海地区，劳动纠纷当事人在委托律师处理劳动争议时，需要遵守当地的律师费收费标准。

1．具体律师费的金额需与律师事务所协商确定，并在律师委托协议中注明。劳动者在选择律师时，应充分了解律师的专业背景和经验，以确保获得高质量的法律服务。

2．律师费的多少通常取决于案件的复杂程度、争议金额以及律师的资历等因素。对于劳动者而言，了解律师费的构成和收费标准有助于他们在选择律师时做出更明智的决策。

总之，在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备相关证据，并选择合适的律师来协助处理案件。通过了解律师费的收费标准和相关法律知识，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。