欠薪不给如何办最有效的方法?
来源:互联网 时间: 2024-05-01 21:11:03 309 人看过

欠薪不给的,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 17:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 2024欠薪不给如何维权
    法律综合知识
    1、向劳动向劳动部门投诉解决。根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动
    2024-01-19
    359人看过
  • 如何在农民工讨薪最有效方式
    今日对农民工讨薪相关法律问题进行了简要分析:农民工讨薪时,面临的第一个问题,就是证明自己与用人单位有劳动关系。证明劳动关系,首先可以检查农民工是否与单位签订劳动合同;未签订劳动合同的,可以凭工资支付凭证、员工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或登记表、用人单位考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系的存在。劳动者在证明劳动关系存在后,需要确定具体的薪酬金额。可根据以前的工资支付凭证,或银行流水记录,计算出自己的工资标准,再计算出单位欠发的工资金额。在具体操作层面,工人可以先与单位协商。记住,与单位协商时,应保留相关证据。比如和单位主管的通话录音,有的单位还有谈话笔录。如果协商没有结果,劳动者也可以向劳动部门报告这种情况,让劳动部门介入处理。如果处理结果仍不满意,应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并通过司法程序维护权利。农民工讨薪竟遭矿方保
    2023-08-18
    149人看过
  • 欠钱不还如何办,用什么办法最有效
    一、欠钱不还如何办,用什么办法最有效?不还欠款是最快捷最有效的协商方式,但是协商不了,可以打官司。起诉的一般程序如下:1.写起诉书;2.带证据、起诉书到法院立案,交纳诉讼费;3.法院审查确定受理后,将开庭审理;4.法院判决;5.执行判决。民事案件审理时间:简易程序应当在3个月内审结。普通程序将在6个月内完成。二、欠钱不还打官司需要什么证据?(一)证明当事人资格的证据。1.当事人是自然人的,应当提交身份证或者户口簿等身份证明文件。2.当事人是法人或者其他组织的,应当提交工商营业执照副本或者工商登记机关出具的工商登记名单、协会法人登记证书等主要登记材料。3.争议法律关系结束后,当事人姓名发生变更的,应当提交变更登记信息。(二)证明贷款关系存在的证据。贷款合同、贷款协议、借条、借条、还款承诺等。(三)证明贷款已经偿还的证据。每次还本付息的收据或付款凭证。第五百一十四条除法律另有规定或者当事人另有
    2024-01-15
    160人看过
  • 如何应对无赖欠钱不还有什么最有效的方法
    针对欠款方持续未偿还债务的问题,债权人可以选择通过协商、调解、仲裁以及申请支付令及提起诉讼等途径加以解决。支付令,是指由人民法院依据债权人的申请,依据相应的法律规定,依法制作并下达用以敦促债务人履行特定给付义务的法律文书。至于在支付令发布之后,若遭到了对方的异议或反对,债权人也可选择继续向法院提起诉讼。待法院做出具有法律效力的判决后,如欠款方仍未能履行还款义务,债权方便有权向法院申请强制执行相关措施。《中华人民共和国民法典》第五百一十四条以支付金钱为内容的债,除法律另有规定或者当事人另有约定外,债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。
    2024-08-20
    217人看过
  • 农民工不给工资最有效的直接办法不要欠
    拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。拖欠农民工工资最快最直接的解决办法拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-29
    159人看过
  • 公司欠薪不给钱如何处理
    1、向劳动向劳动部门投诉解决。根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动
    2023-06-18
    339人看过
  • 如何离婚最快最有效的办法?
    夫妻要离婚的,双方可以通过协议或诉讼的方式。一、双方可以协商解决,如果双方都愿意离婚,可以到婚姻登记机关办理协议离婚;二、如果协议不成,请求离婚的一方可以直接到法院提起离婚诉讼,如果有夫妻感情确已破裂的证据,法院调解无效,应准予离婚。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
    2024-05-10
    154人看过
  • 应对承包商欠薪的有效方法
    农民工工资被承包商拖欠的,农民工可以与承包商协商解决,协商不成的向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向有关部门举报。工程承包商要注意哪些事项工程承包商要注意事项如下:1、认真阅读使用的合同文本,掌握建设工程施工合同的法律法规;2、严格审查发包人签约主体资格、资格等级和履约信用;3、用准确的术语来表达施工合同的重要条款,如工期、质量、成本等;4、详细规定工程进度拨款和竣工结算程序,避免使用含糊不清的误解或歧义;5、合理限制三方协议,债权转让协议在分包合同中的应用;6、明确监理工程师和双方管理人员的职责和权限;7、尽量量量化不可抗力条款;8、利用担保条件,降低风险系数;9、积极督促发包人办理施工合同变更备案手续。《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,
    2023-07-02
    267人看过
  •  欠薪条的法律效力如何体现?
    这份欠条具有特定的欠款事由,但与普通欠条在实质上并无区别。抬头为欠条,欠款人为某公司或施工工地,欠条时间为2022年某月某日至2023年某月某日,欠款金额为3个月工资共XX元。在写欠条时要注意清晰表达债权、债务关系的主体,明确数额单位,避免歧义,一式两份,双方各执一份。这种欠条的特点在于其特定的欠款事由,但与普通欠条在实质上并无区别。老板欠工人工资的欠条可以这样写:抬头:欠条今某***欠某***自****年**月**日至****年**月**日三个月工资共****元。欠款人:某***(如是公司或者施工工地必须加盖公司或工地项目部印章)****年**月**日写清楚谁欠谁,时间的起止,时间的累计,拖欠金额的累计,最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。注意:收集欠款人的信息,最好是身份证复印件,如没有要留下对方身份证号码、手机号
    2023-11-17
    214人看过
  • 公司拖欠提成不给最有效办法是什么
    公司拖欠提成不给,最有效办法包括申请劳动仲裁,要求支付。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。在我国境内的用人单位与劳动者在劳动人事关系、劳动合同、聘用合同、劳动报酬、辞职辞退、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议问题。发生争议后,当事人可以向所在单位劳动人事争议调解组织或本单位所在地乡镇、街道调解组织申请调解,也可在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,应当自争议发生之日起60日内向人事争议
    2023-06-29
    283人看过
  • 欠薪怎么讨回最有效
    法律综合知识
    一、欠薪怎么讨回最有效?1.与雇主进行沟通首先,您可以与雇主进行沟通,婉言相劝,让其尽快履行支付薪资的义务。如果雇主有困难,也可以尝试和雇主商谈分期付款等方式,达成双方都能接受的协议。2.寻求劳动监察部门的帮助如果和雇主沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求他们介入调解。劳动监察部门可以对雇主进行调查,并采取一系列措施,如下达行政处罚、限期整改等,以确保您的权益得到维护。3.提起劳动仲裁或者诉讼如果以上两种方法都无效,您可以通过提起劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或者诉讼前,建议您向律师咨询相关法律问题,并准备好相关证据材料。在维权的过程中,一定要根据法律规定和程序来进行,以免因操作不当导致维权失败或者遭受更多的损失。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调
    2023-12-03
    296人看过
  • 欠货款不还怎么办最有效,法律是如何规定的?
    一、欠货款不还怎么办最有效,法律是如何规定的?欠货款不还的,通过诉讼的方式索要欠款最有效,债权人可以向法院提起诉讼要求债务人还款;并且要向法院提交与债务人之间存在债务关系的证据,如借条、欠条;然后等待法院的判决,等判决生效后如果债务人还不还钱的,就可以申请强制执行。或者不想通过诉讼要债的,也可以通过申请支付令的方法索要欠款。《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。二、欠工资不给怎么办最有效的方法有什么欠工资不给怎么办最有效的方法有以下几种:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2
    2024-01-31
    76人看过
  • 欠钱不给法院怎么处理最有效
    一、欠钱不给法院怎么处理最有效欠钱不给法院的处理最有效方法:债权人胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款,有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪。《刑法》第三百一十三条规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款。二、起诉欠钱不还的流程起诉起诉欠钱不还的流程如下:1.向法院提交起诉状;2.准备相关证据材料提交;3.缴纳诉讼费;4.符合立案的,由法院开庭审理。民间借贷纠纷案件中,出借人提出诉讼请求是其提起诉讼达到的借款本金以及相应的利息;原告立案时需要证明民事法律关系存在。《民事诉讼法》第一百一十九条的规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(
    2023-04-25
    180人看过
  • 欠钱不还最有效的方法是什么?
    对待欠钱不还的人最有效的要账方法是,向人民法院申请支付令。《民事诉讼法》第二百一十六条人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。一、支付令执行结果是什么支付令执行结果是债务人按支付令的要求偿还债务。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条支付令人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法
    2023-03-09
    306人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 欠薪不给如何维权
      台湾在线咨询 2022-10-29
      单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
    • 欠薪不给如何走法律程序
      贵州在线咨询 2022-11-11
      1、用人单位欠工资不给的,法律程序这样走:劳动者可以去劳动局投诉,劳动局会进行调查处理,将处理结果告知劳动者;如果对结果不满的,可以去申请劳动调解;调解不成的,可以去申请劳动仲裁,由仲裁委依法作出裁决。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付
    • 如何在农民工讨薪最有效方式
      四川在线咨询 2021-11-14
      今日对农民工讨薪相关法律问题进行了简要分析:农民工讨薪时,面临的第一个问题,就是证明自己与用人单位有劳动关系。证明劳动关系,首先可以检查农民工是否与单位签订劳动合同;未签订劳动合同的,可以凭工资支付凭证、员工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或登记表、用人单位考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系的存在。劳动者在证明劳动关系存在后,需要确定具
    • 怎么办,欠钱不还最快方法最有效
      吉林省在线咨询 2022-02-16
      如果对方存在故意拖延,迟迟不还行为,您可及时通过法律途径提起诉讼要求对方偿还欠款,可视情况申请法院强制执行或冻结其固定资产拍卖偿还。对方的身份信息是否能够确定?如身份证、车牌号、手机号、家庭住址等。是否有欠条?是否约定还款日期? 具体诉讼费用一般不高,您可放心起诉,拿到拖欠款才是您最需要的,
    • 老板拖欠工薪不给如何样办?
      福建在线咨询 2023-06-19
      一、老板拖欠工资不给怎么办 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为 二。