为保护劳动者的合法权益,刑法修正案八规定了新的拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬,是指劳动者有能力支付劳动报酬时,以转移财产、逃匿或者不支付劳动报酬等方式逃避支付劳动报酬的行为。劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的。根据法律规定,经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。因此,并不意味着拖欠职工工资就一定构成拒不支付劳动报酬罪,但需要符合下列条件:(1)明令拒不支付或者虽应支付的,(二)以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬,或者有能力支付劳动报酬而不支付劳动报酬的;有下列情形之一的,应当认定为转移财产、逃匿行为:
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(2)能够支付但不支付劳动报酬。也就是说,企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬,却不作为,导致劳动者没有期限按照合同或者法律规定领取劳动报酬
(3)数额较大。法律没有规定绝对值的范围。应当与职务侵占罪的处罚标准相比较,即逃避或者不支付劳动者报酬在5000元以上一万元以下,(四)经政府有关部门责令支付后仍不支付的
根据我国《劳动合同法》,劳动合同依法订立后,用人单位必须履行义务,不得拖欠或者扣减劳动者的工资。但现实中,仍有不少用人单位因各种原因违法违规操作,拖欠劳动者工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼的,且索赔不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,作为一般民事纠纷受理,“拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接起诉。一般而言,拖欠工资行为违反拒不支付劳动报酬罪的,将依法追究相关责任人员的刑事责任。拖欠工资的处罚期是多久?根据刑法规定,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。但情节严重的,从重处罚
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拖欠工资被判一般是多久
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一般企业多久算拖欠工资
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拖欠工资的期限是多久
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资一般多久会被处罚重庆在线咨询 2022-10-15只要是拖欠工资就应该受到处罚。 拖欠工资可以向劳动行政部门举报。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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一般拖欠工资多久会被处罚内蒙古在线咨询 2022-11-051、用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期,经劳动行政部门受理投诉后查证属实的,会被处罚。单位会被责令限期支付; 2、不按规定支付的,会被责令向劳动者加付赔偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上
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一般拖欠工资多久会被处罚?安徽在线咨询 2022-11-111、用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期,经劳动行政部门受理投诉后查证属实的,会被处罚。单位会被责令限期支付; 2、不按规定支付的,会被责令向劳动者加付赔偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上
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拖欠工资一般会被罚款多久吉林省在线咨询 2022-06-14根据我国的劳动法的相关规定,用人单位是不能拖欠工资的,一般情况是当月底或者下月初发放工资。如果用人单位拖欠工资的,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时并且足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应当责令用人单位在限制的期限内,来支付劳动报酬,逾期用人单位仍然不支付的,用人单位则加倍支付赔偿金。
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拖欠工资一般多久就算拖欠江苏在线咨询 2022-08-15按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。