公司终止合同:无固定期限员工失业
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-13 22:30:47 484 人看过

对于提前终止房屋租赁合同应该注意些什么的问题,其实,写清楚具体事项就好,大家可以参考下面的范文:

出租方(甲方)承租方(乙方)

甲、乙双方于位于双方至目前为止履行情况良好。由于如下条款。

一、甲乙双方一致同意提前解除合同》,上述合同租赁期计至容,终止执行。

二、乙方应于年月日前按照原状返还租赁房屋及附属物品、设年年月月日签订的《房屋租赁年月日签订的《房屋租赁合同》,租赁房屋,房屋总面积原因方要求终止原《房屋租赁合同》,经双方协商一致,就双方提前终止合同相关事宜达成日之后,尚未履行的合同内施设备等。返还前,乙方会同甲方对租赁房屋的设施设备、物品及水电使用等情况进行验收,乙方承担返还租赁房屋之日前的水费、电费等一切费用。

三、依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。乙方不得损坏租赁房屋内原有的基础装修、设施设备、物品等,如有损坏,照价赔偿。乙方撤出租赁房屋后,遗留物品视为放弃,甲方有权处置。

四、如乙方不按时退租,每逾期一天,须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。逾期达五天,甲方有权强行收回租赁房屋并进行清理,由此产生的一切损失和责任由乙方负责。

五、原合同终止后,乙方除应付租金外,同意补偿约赔偿金。

六、若乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何其他损失,甲方有权用押金冲抵乙方所欠费用或遭受的损失。

七、原租赁合同终止后,任何一方均无须承担原租赁合同项下约定的权利和义务,双方同意就原租赁合同事项互不追究法律责任。

八、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。元给甲方作为提前解

九、本协议一式四份,甲乙双方各执两份,具有同等法律效力。

出租方(甲方)签约日期:

承租方(乙方)签约日期:

公司辞退员工的相关手续是

公司辞退员工的相关手续是:

1、与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;

2、让对方在规定时间内移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏;

3、让对方在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;

4、如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚;

5、及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 有固定期限的合同能终止吗
    无固定期限劳动合同并非所谓的终身制合同。不是一经签订,就不得解除、变更的,而是可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。(1)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定期限劳动合同。(2)法定解除。根据劳动合同法规定,法定解除的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的6、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的8、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的(3)约定解除。用人单位
    2023-07-24
    261人看过
  • 无固定期限劳动合同五种情形下终止
    针对劳动合同法关于无固定期限合同的规定,国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定,有劳动合同法规定的五种情形之一的,无固定期限劳动合同终止。这五种情形是:(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-06-10
    60人看过
  • 2024终止无固定期限劳动合同如何赔偿
    一、终止无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无固
    2023-11-25
    304人看过
  • 无固定期限合同的解除条件是什么,无固定期限劳动合同有终止时间吗
    一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的
    2023-04-30
    377人看过
  • 劳动合同法无固定期限终止条件有哪些
    一、劳动合同法无固定期限终止条件有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、签完无固定期限劳动合同后满足什么条件可以辞退劳动者?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、劳动合同的类型有哪些?1、固定期限劳动合
    2023-04-13
    256人看过
  • 订无固定期限合同员工须知晓
    一、案例说法居民疑问:作为一个员工,我希望与单位签订无固定期限劳动合同,但单位却以我不满足相关条件为由不与我签订,用人单位常会使用什么方法逃避订立无固定期限的劳动合同呢?法官解释:无固定期限劳动合同是劳动合同的一种,它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它更有利于劳动者与单位维持稳定的劳动关系。《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同的条件,其中之一就是要满足连续订立两次固定期限的劳动合同或者是在用人单位连续工作满10年等等。一些单位有时为了规避与员工签订这样的合同,就会采取变相的方法使签订无固定期限劳动合同的条件无法得到满足,劳动者在续签合同时要有所防范。有的企业是一套人马两块牌子,劳动者与甲公司合同期满后,又由乙公司和他签劳动合同,或者一些集团公司旗下有几个子公司,由不同的子公司先后与劳动者订立合同,都会造成合同无法连续订立;再如,用人单位和劳动者协商,延长劳动合同期限,
    2023-06-05
    70人看过
  • 用工合同无固定期限
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、连续订立二次固定期限劳动合同;3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、有哪些情形需要签订无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用
    2023-03-23
    470人看过
  • 无固定期限合同的法定终止时间是什么意思
    劳动合同法第44条规定的终止情形出现,无固定期合同也就终止了《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、无期限合同有什么好处无期限合同的好处是:一、相比固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在正常的情况下,不存在失业,着对于维持稳定的工作有比较大的好处。二、用人单位解除无固定期限合同的解除,程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩,工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,又如经济补偿金根据工龄计算,工龄越长,经济补偿金越高。三、用人单位经营困难需要裁员时,无固定期限劳
    2023-06-21
    314人看过
  • 单位是否有权单方面终止无固定期限合同?
    用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同,如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的,并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的,用人单位是不能单方面解除劳动合同的,否则用人单位的解除属于一种违法解除。无固定期限合同可以解除吗可以。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    2023-07-07
    221人看过
  • 2024无固定期限劳动合同可以约定终止条件吗
    一、无固定期限劳动合同可以约定终止条件吗1、无固定期限劳动劳动合同,不能约定终止条件。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定,当事人不可以自行约定。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。?二、签订无固定期限劳动合同的几种情形用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用
    2024-04-09
    438人看过
  • 关于无固定期限合同终止条件问题的复函
    广州造纸有限公司:你公司《关于无固定期限劳动合同终止条件问题的请示》(广纸司[1998]41号)收悉。现复如下:一、以考核结果的某种等级(层次)约定为无固定期限劳动合同的终止条件是不符合《劳动法》规定的。若用人单位把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据,则应依照《劳动法》第26条(二)项规定办理解除劳动合同,而不能约定为无固定期限劳动合同的终止条件,办理终止劳动合同。二、由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,需安排劳动者下岗,但本人不愿下岗和不签下岗协议的,用人单位可按《广州市劳动合同管理规定》第22条第(一)项和第24条规定办理解除劳动合同及发给经济补偿金,不能视为终止合同。因此,不应将此内容作为双方约定的终止条件。三、双方协商一致约定的其他终止条件,均不得违反法律法规的规定。四、按《劳动法》的规定,无固定期限的劳动合同应以法定的终止条件或双方当事人约定的终止条件出现
    2023-06-09
    281人看过
  • 终止无固定合同的赔偿吗
    一、终止无固定合同的赔偿吗若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。二、无固定合同和固定合同有什么区别无固定合同与固定合同的区别:1、合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致,无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立,还有法定的应当订立无固定期限合同的
    2023-05-03
    368人看过
  • 无固定合同终止能恢复吗
    无固定合同终止能否恢复要看双方是否有新的约定。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。一、无固定合同终止条件1.协商终止只要同时具备下列两个条件,无固定期限劳动合同可依法提前终止:(1)用人单位与劳动者协商一致;(2)应当采用书面形式。2.法定终止有下列情形之一的,无固定期限劳动合同即终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、终止无固
    2023-02-22
    342人看过
  • 无固定合同终止日期写什么区别
    一、无固定合同终止日期写什么区别无固定期限合同的法定终止时间,实际上就是终止的情形。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同终止的情形有:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。无固定期限劳动合同的终止与固定期限劳动合同的终止的情形是一致的,并没有区别。二、合同终止期限是怎样规定的合同终止,是指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。终止期限,也称为解除期限或终期,它是指合同的效力自期限到来时消灭。三、无固定期限劳动合同解除条件无固定期限的
    2023-05-03
    336人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 公司退出无固定期限劳动合同就是终止无固定期限合同吗
      重庆在线咨询 2021-11-17
      无固定期限劳动合同解除赔偿标准:1。双方协商解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
    • 公司解散终止员工无固定期限劳动合同需要程序合法吗
      吉林省在线咨询 2022-03-03
      公司解散终止员工无固定期限劳动合同需要程序合法,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,病结清工资,依法出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
    • 第三年无固定期限合同终止给员工补偿金吗
      江苏在线咨询 2022-09-29
      用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    • 无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么
      重庆在线咨询 2022-03-06
      无固定期限劳动合同可以终止。 根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。 显然,无固定期限劳动合
    • 劳动合同被无固定期限期限终止怎么办
      贵州在线咨询 2023-01-03
      相关法律规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同在以下情形时终止: 1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3.用人单位被依法宣告破产的; 4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基