离婚给予对方经济补偿的情形有什么
来源:互联网 时间: 2023-04-05 08:43:35 286 人看过

离婚给予对方经济补偿的情形:

(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。

(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。

一、财产协议不公正怎么办

财产协议不公正有效,但是可以申请撤销。当事人双方在订立合同时显失公平,一方有权请求法院撤销该合同。另外,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。

二、被小三怎样合法拿到补偿费

小三是没有获得补偿费的权利的,补偿是夫妻间的请求权,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。

三、婚后房产分配问题

根据我国相关的法律规定,如照顾子女和妻子权益的原则、照顾无过错的原则等,应当予以考虑。夫妻书面约定婚姻关系存续期间取得的财产归对方所有,一方负有抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等较多义务的,离婚时,对方有权向对方要求赔偿。因此离婚中夫妻财产的分割原则也应根据实际情况确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 15:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 离婚时给予经济帮助有哪些方法
    离婚时经济帮助的适用做法:1、离婚时一方年轻有劳动力,暂有生活困难,无法维持生活的,另一方可给予短期的或一次性的经济帮助,可以是长期帮助,也可以是短期帮助;至于帮助时间长短,可以考虑双方的经济条件、生存能力、夫妻关系存续期间生活水平、双方年龄状况、子女抚养来确定。2、对于老年人离婚的,一方年老体弱或病残、失去劳动能力而无生活来源的,另一方应在居住和生活方面给予适当安排。3、一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式,可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。4、在经济帮助执行期间,受资助方另行结婚或经济收入已能够维持当地基本生活水平的,帮助即可终止。5、离婚后,一方重新起诉要求对方给予帮助的,一般不予支持。
    2023-04-26
    474人看过
  • 辞退员工经济补偿是怎么给予的
    如果用人单位非过失性辞退员工的,需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资则是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。公司辞退员工经济补偿怎么计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
    2023-07-28
    68人看过
  • 离婚时什么情况下可以要求另一方给予经济帮助
    一、离婚时什么情况下可以要求另一方给予经济帮助离婚时可以要求另一方给予经济帮助的情况是:如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。给予经济帮助需要满足一方生活困难,另一方有负担能力的条件。《民法典》第一千零九十条【离婚经济帮助】离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、离婚时经济帮助的条件指的是什么离婚时经济帮助的条件指的是:1.双方婚姻关系合法有效2.一方必须在离婚时存在经济困难;3.另一方应当具有经济帮助的能力;4.一方必须存在生活困难;5.离婚时经济帮助的其他条件。三、一方造成另一方受伤能离婚吗如果夫妻双方都同意离婚,且对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,能协议离婚。如果有一方不同意,可以向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调
    2023-05-06
    142人看过
  • 用人单位应当对经济下岗的下岗人员给予经济补偿
    用人单位下岗经济补偿根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》(现无效)第九条的规定:用人单位因法律原因处于破产边缘或工作出现严重困难时,必须予以下岗在生产经营中,用人单位应当按照下岗职工在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作满一年的,应当支付相当于一个月工资的经济补偿金,第四十七条规定,经济性裁员的经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,劳动者的月工资高于用人单位所在地、直辖市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,应当向劳动者支付半个月的工资经济补偿标准为员工月平均工资的三倍,最长支付期限不得超过12年(月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资)第41条第1款:有下列情形之一的,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体
    2023-05-07
    101人看过
  • 应当给予劳动者经济补偿的21种情况
    根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违
    2023-04-23
    232人看过
  • 对方出轨离婚给什么补偿
    离婚对方出轨赔偿的是:1.物质损害赔偿的包括:因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等直接的物质损害;2.精神损害赔偿根据婚外情无过错方精神受到损害的程度、婚外情过错方具体的出轨情节等确定。一、婚内出轨可以判刑吗?婚内出轨是否可以判刑要视情况而定。婚内出轨不只是道德问题,更是对社会造成不稳定因素的问题,出轨是够不成违法的,假如婚内出轨,并造成了重婚罪,或者激情犯罪是构成违法的,那可是要负法律责任的。量刑是根据情节来定的,收集了证明配偶有出轨的证据后,即可以向法院提起离婚诉讼,并可以要求过错方离婚赔偿,下面是婚外离婚赔偿标准:婚外情离婚赔偿包括两个方面:物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、婚姻损害赔偿有哪些标准离婚损害赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿包括:收集对方重婚证据的费用、起诉费、律师费等直接物质损害。精神损害赔偿金额根据以下因素确定:1、侵权人的过错程度,法
    2023-06-25
    98人看过
  • 用人单位能给予经济补偿吗
    用人单位在下列情形下要给予劳动者经济补偿:1、主动提出解除劳动合同,且劳动者同意的;2、非过失性辞退劳动者的;3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;4、用人单位进行裁员的等。一、可以领取经济补偿金的情形有哪些劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济裁员;劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动决定不续订的情形除外;其他。二、因旷工解除劳动合同要赔偿吗因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况:(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”
    2023-03-28
    254人看过
  • 给予经济补偿是从什么时候开始计算的
    经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。一、一年一签劳动合同解除如何赔偿劳动合同签订一年后被辞退的,可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍。二、企业破产员工应该怎么样办企业破产后,企业员工应该何去何从,能够获得什么权益?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
    2023-02-24
    410人看过
  • 哪些情形,必须给劳动者经济补偿?依据是什么?
    哪些情形,必须给劳动者经济补偿?(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。相关法律条文:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足
    2023-06-09
    453人看过
  • 经济补偿的具体的情形规定是什么?
    1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内
    2023-03-09
    104人看过
  • 公司如何对非法解雇员工给予经济补偿
    《劳动合同法》第47条规定,应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿因此,用人单位违反合同终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。在计算经济补偿金时,应注意以下几个方面:(1)经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规,用人单位提出解除劳动合同时,应当按照劳动者在本单位规定的工作年限,
    2023-05-07
    202人看过
  • 对方出轨离婚有经济赔偿吗
    一、对方出轨离婚有经济赔偿吗一方出轨,无过错方不一定可以申请离婚损害赔偿,因为只有重婚以及与他人同居这两种出轨方式能申请,其他的一夜情之类的,无法请求离婚损害赔偿。如果夫妻双方都有过错,那么夫妻双方都不能请求离婚损害赔偿。二、离婚损害赔偿应当具有以下构成要件1、夫妻一方对离婚有主观、行为上的错误。这是离婚损害赔偿的主观要求,要求方必须有过错,且其“过错”是导致离婚的过错。实施破坏婚姻家庭关系的违法行为,配偶一方应当有主观故意或者过失。2、一方行为具有违法性。这是离婚损害赔偿的客观行为要求,过失方行为违反了《民法典》的规定或婚姻合同对婚姻义务的要求。例如,违反了夫妻忠实义务、相互扶助义务等。3、被害人无过失。这是离婚损害赔偿的受害者要件,要求损害赔偿的受害者必须有主观过失。4、请求权人有损害事实。这是离婚损害赔偿的客观结果要件,即有请求权的一方当事人应当有包括财产损害和精神损害在内的损害事实
    2023-04-19
    134人看过
  • 什么是离婚时经济补偿,经济补偿适用前提是什么
    离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。经济补偿适用的前提是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。一方请求离婚经济补偿的条件是什么(一)需在离婚诉讼时提出根据《民法典》第1088条规定,一方请求离婚经济补偿需在离婚诉讼时提出。关于婚姻存续期间不可以主张经济补偿容易理解,如果允许在婚姻关系存续期间行使经济补偿的权利将影响家庭和睦,严重的则会造成夫妻感情破裂而离婚。就离婚后可否主张经济补偿目前尚未规定,结合实际生活,对家庭付出较多的一方,往往相对与另一方而言,无论从就业机会或者经济条件上都相对处于弱势。但基于其对家庭负担义务较多的事实,其应受到补偿的权利也不应仅仅限制在“离婚时”,这样更可以体现公平原则。(二)经济补偿的标准《民法典》第1088条未就此作出规定。目前法院就经济补偿并没有
    2023-07-24
    108人看过
  • 什么情形可以给予专利权期限补偿
    ?1、专利权期限可以给予补偿的情形如下:(1)自发明专利申请日起满四年,且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的,国务院专利行政部门应专利权人的请求,就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿;(2)为补偿新药上市审评审批占用的时间,对在中国获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门应专利权人的请求给予专利权期限补偿。2、法律依据:《中华人民共和国专利法》第四十二条发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。自发明专利申请日起满四年,且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的,国务院专利行政部门应专利权人的请求,就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿,但由申请人引起的不合理延迟除外。为补偿新药上市审评审批占用的时间,对在中国获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门应专利权人的请求给
    2023-03-01
    109人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 应经济补偿哪些情形,用人单位必须给予经济补偿
      河北在线咨询 2021-09-06
      用人单位应经济补偿劳动者的情形如下:劳动者因用人单位原因被迫离职的;用人单位提出动议协商解除的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的;劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;法律、行政法规规定的其他情形。
    • 时给予的经济补偿
      天津在线咨询 2022-10-26
      夫妻约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚养子女,照顾老人,协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时,有权向另一方提出补偿。另一方应当补偿。此条款规定了婚姻法的分别财产制中的补偿制度。理解‘该条款,要注意以下要件: 1、仅适用于夫妻财产约定制下的财产分割。 2、夫妻一方即要求补偿方必须在家庭中付出了更多的义务。 3、这种要求是债权性质的民事权利。提出要在离婚之时。不离婚和离婚之后,都没有
    • 什么是离婚经济补偿,离婚经济补偿的数额和给付方式,有什么标准吗
      河南在线咨询 2022-04-08
      离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。是给予补偿的数额和给付方式,应先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。 具体来说,离婚经济补偿的数额应斟酌以下因素: 1、一方付出义务的多少。 离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。
    • 按什么标准给予经济补偿
      四川在线咨询 2022-11-08
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 经济补偿的内容有哪些,什么时候给予劳动者经济补偿
      安徽在线咨询 2022-04-13
      用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动