劳动者向法院起诉用人单位拖欠劳动者工资的，必须经过劳动仲裁程序，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，适用普通程序审理的案件可以延长六个月，适用简易程序审理案件可以延长一个月。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院不会受理，并且告知劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠工资，或者向人民法院提出书面异议。
法院起诉拖欠工资要费用吗
向法院起诉用人单位讨要工资需要缴纳诉讼费用，劳动争议案件，每件缴纳10元。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，不需要缴纳仲裁费用。
劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
其他情形下，拖欠工资属于劳动争议案件，必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议案件未经过仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。一、公司不发工资怎么办公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉维权，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；其次，如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。当然，劳动者在维权过程中需要律师提供更多法律帮助的，建议联系当地的律师并到律师事务所当面咨询。二、周六下班15号发工资该怎么发工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发2023-03-1557人看过 -
工资一、拖欠工资多久可以起诉《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不2023-04-20465人看过 -
工资一、拖欠工资多久可以起诉《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。第四十七条用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正。逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，2023-04-27266人看过 -
工资一、拖欠工资多久起诉对方拖欠工资超过三十天就可以起诉对方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些拖欠工资起诉需要的证据包括：1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像2023-06-04475人看过
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工资一、拖欠工资起诉需要多久拖欠工资起诉需要三到六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。二、拖欠工资如何认定为债务债是指按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。而用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务，用人单位不按合同约定支付工资，就形成债务。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。三、去劳动局拖欠工资需要什么材料去劳动局讨要拖欠的工资需要带以下资料：1.工2023-05-22289人看过 -
工资欠薪可以起诉多久只要欠薪谈判无效，我们就可以起诉。用人单位应当按照劳动合同双方约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或者扣减。如果双方未能就工资达成一致，劳动者可以收集相关证据向劳动监察组投诉，也可以申请劳动仲裁用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。恶意拖欠工资的，公司应当支付同等数额的赔偿金。具体赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向劳动局监察委员会申诉解决工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。”p>一般来说，具体支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次2023-05-07251人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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法院起诉拖欠工资多久有结果贵州在线咨询 2022-05-26在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。 -
拖欠工资多久可以向法院起诉上海在线咨询 2021-11-301、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、如果公司有恶意拖欠工资，将支付等额赔偿。赔偿金的具体标准是应付金额的50％以上100％以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉。 -
法院起诉拖欠工资审理多久，有哪些相关的规定西藏在线咨询 2023-06-14劳动者向法院起诉用人单位拖欠劳动者工资的，必须经过劳动仲裁程序，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，适用普通程序审理的案件可以延长六个月，适用简易程序审理案件可以延长一个月。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院不会受理，并且告知劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳 -
公司拖欠工资多久可以法院起诉上海在线咨询 2022-07-15无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转
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拖欠工资多久起诉湖南在线咨询 2023-07-01无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式
