工人故意受伤要求赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-17 19:31:53 249 人看过

作为劳动者,在单位发生工伤时是可以申请工伤赔偿的,每个劳动者都有这个权利。如果对方不予以赔偿,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

一、受工伤了怎么申请工伤赔偿

受到工伤后申请工伤补偿的流程:

1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的;

受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。

3、与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序

4、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

6、对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。

二、在我国工伤鉴定赔偿怎么追究

我国工伤鉴定赔偿的追究:工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。

三、工伤怎样报销

工伤事故赔偿流程是:

(一)工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

(二)工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

(三)工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

(四)协商赔偿程序

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

(五)劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

(六)法院审理程序

对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

(七)执行程序

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

(八)申诉程序

对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月16日 06:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁程序相关文章
  • 下班途中受伤如何要求工伤赔偿
    下班途中发生事故如何要求赔偿?(一)工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。(二)工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的,工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。(三)工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。(四)协商工伤赔偿程序工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投
    2023-06-10
    326人看过
  •  因工作遭受意外,能否要求赔偿?
    劳动者在无理由被雇主解雇时,有权获得赔偿。赔偿金的标准是双倍的经济补偿,根据劳动者在企业中工作的时间不同,支付的赔偿金也有所不同。如果劳动者在企业中工作满一年,则需要支付两个月的工资作为赔偿;如果工作满六个月但不满一年,则需要支付两个月的工资作为赔偿;如果工作不满六个月,则需要支付一个月的工资作为赔偿。如果劳动者因无理由被雇主解雇,他们有权获得赔偿。赔偿金是根据双倍的经济补偿标准计算的。如果劳动者在企业中工作满一年,雇主需要支付两个月的工资作为赔偿;如果工作满六个月但不满一年,则需要支付两个月的工资作为赔偿;如果工作不满六个月,则需要支付一个月的工资作为赔偿。 能 否 获 得 赔 偿 金 ?在某些情况下,个人或组织可能需要获得赔偿金。然而,获得赔偿金并非易事。要确定是否能获得赔偿金,需要仔细分析相关法律法规。首先,必须确定确切的赔偿请求权,例如侵权行为、违约行为或其他法律纠纷。其次,需要
    2023-09-01
    499人看过
  • 受伤工人未得到赔偿 拉横幅要求合理
    拉横幅只要不违反法律的强制性规定或者是禁止性规定都是没有问题的。但拉横幅是维权的极端方式,其行为本身就造成不好的影响。1、到单位门口拉横幅,不影响单位工作,只是拿着横幅站在那里,也不大声喧哗,应该不是游行但属示威,不影响单位工作应该不违法。但现实中执行时会不会有人管难说。2、如果确实是行政单位有过错造成你的损失,单位不处理,你可以找其上级政府投诉,也可以找县纪检监察部门反应,还可以到法院提起诉讼告单位。3、维权,首先要合法。合法的维权渠道,主要有投诉,调解,仲裁,诉讼等。维权的同时,不能以堵大门的行为,否则,就是违法行为。临时用工在工地受伤工地应该怎么处理在法律上不存在临时工的说法,属于工伤,可以申请工伤认定,单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付。如果构成伤残,可申
    2023-07-11
    490人看过
  • 受害人要求赔偿交通事故赔偿金问题
    交通事故赔偿标准一、误工费【误工时间】1.有定残,从事故发生日计至残疾鉴定前一天。2.未定残,以医嘱修养时间为准,从事故发生日计至休息终结日【平均经济损失】1.有固定收入=月收入/当月天数2.无固定收入=法院地相同行业上一年职工平均工资/365(天)误工时间*平均经济损失二、护理费:护理期(天)*(50~100)元/天三、交通费:就医、转院治疗以及处理交通事故相关事宜实际发生的费用,以正式票据为凭四、住宿费:住宿期(天)*(50~100)元/天【法院地(市)经济水平决定】五、住院伙食补助费:住院期(天)*50元/天【法院地(市)经济水平决定】六、营养费:补充营养(天)*(50~100)元/天【法院地(市)经济水平决定】【医嘱/出院小结有“加强/补充营养”字样】七、残疾赔偿金:【基数】法院地市上一年度1.诚镇居民人均可支配收入2.农村居民人均纯收入标准N=【a.20年(年龄b.80年-实际年
    2023-03-01
    69人看过
  •  遭受误伤,能否要求赔偿误工费?
    误工费是指受害人因遭受伤害导致不能正常工作时实际减少的收入。在人身损害侵权案件中才可以主张误工费。如果对方不愿意支付误工费,可以先与对方进行协商解决问题。如果协商没有结果,可以直接向法院提起诉讼。有人伤害对方,但对方不愿意支付误工费时,可以先与对方进行协商解决问题。如果协商没有结果,可以直接向法院提起诉讼。误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。只有在人身损害侵权案件中才可以主张误工费。 遭 受 人 身 损 害 , 如 何 主 张 误 工 费 ?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,误工费的确定需要考虑受害人的误工时间和收入状况。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,而受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,而受害
    2023-10-04
    174人看过
  • 故意伤害罪判刑是否需要赔偿受害人
    一、故意伤害罪判刑是否需要赔偿受害人依据我国刑法的规定,故意伤害他人后被人民法院判刑的,并且不能免除民事赔偿的责任,刑事责任和民事赔偿是独立的处罚。《中华人民共和国刑法》第三十六条【赔偿经济损失与民事优先原则】由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子,同时被判处罚金,其财产不足以全部支付的,或者被判处没收财产的,应当先承担对被害人的民事赔偿责任。第三十七条【非刑罚性处置措施】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。二、故意伤害罪的处罚依据故意伤害罪的处罚依据:《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有
    2023-09-10
    154人看过
  •  假期中代驾受伤,能否要求工伤赔偿?
    假期代驾受伤后不能要求工伤赔偿,因为需要满足两个前提条件:受伤者必须是职工,受伤者被雇佣的对方必须是用人单位。而假期代驾的情况不符合这两个条件,因此受伤者仅仅是临时被雇用,并不属于职工或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的雇工。工伤赔偿的项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。假期代驾受伤后,不能要求工伤赔偿,因为认定为工伤需要满足两个前提条件:一是受伤者必须是职工,二是受伤者被雇佣的对方必须是用人单位。而假期代驾的情况不符合这两个条件,因为受伤者只是被个人身份临时雇用,并不是什么组织或个体工商户,所以受伤者仅仅是临时被雇用,并不属于职工或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的雇工。工伤赔偿的项目有:1、治疗费,治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
    2023-09-10
    431人看过
  • 无人员受伤的交通事故要求人身赔偿可以吗?
    一、无人员受伤的交通事故要求人身赔偿可以吗?1、无人员受伤的交通事故不可以要求获得人身赔偿,这是因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条:“自然人因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的法律制度。”2、人身损害赔偿的权利主体是自然人,客体是身体健康权或生命权,赔偿的方式是财产赔偿,赔偿的义务人是致人损害的致害方。所谓人身损害赔偿案件,就是指因侵害自然人的身体健康权或生命权而提起诉讼的案件。人身损害赔偿案件是因生命权、健康权、身体权遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的案件,包括因赔偿义务人自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的情形。二、怎么处理无人受伤的交通事故(一)肇事当事人须如实反映事故发生的经过,按现场处理民警预约的时间到大队事故中队办理有关手续。(二)提供本方和
    2024-01-17
    413人看过
  • 工人干活受伤怎么赔偿工人受伤赔偿项目
    工地干活受伤可以要求工伤赔偿,如果公司投保了工伤保险,则由工伤保险支付,如果公司没有投保,则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一、工伤小时工,该怎么索要赔偿应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、
    2023-04-10
    150人看过
  • 故意伤害罪轻微伤要求赔偿怎么办
    故意伤害造成轻微伤的不构成故意伤害罪,如果对方不给赔偿,受害者可以向法院提起诉讼要求对方赔偿;法院判决后对方仍不赔偿的,可以向法院申请强制执行。一、被起诉不给抚养费会怎么样法院判决离婚或者调解离婚后,另一方拒不支付赡养费的,可以根据调解判决的规定,申请法院强制执行其财产支付赡养费。办理离婚登记,对方拒不支付赡养费的,一方可以向法院起诉,法院应当判决。法院判决后仍不交付的,也可以申请法院强制执行。拒绝支付赡养费不构成犯罪,也不会入狱。但是,对方当事人有能力履行判决,拒不履行的,可以构成拒不履行判决罪。掌握财产证据后,可以向法院申请移送公安机关调查,追究刑事责任。二、签离婚协议后不执行怎么办协议离婚后对方不履行离婚协议的,另一方可以向法院提起诉讼要求对方履行协议内容。但不能直接凭离婚协议书要求强制执行。这是因为,离婚协议书是当事人双方自愿达成的民事协议,没有法律上的强制执行力,只具有约束力。起
    2023-06-24
    500人看过
  • 工人受伤受伤小包工头为什么要赔偿
    劳动者在工地受伤,属于工伤,可以申请工伤认定;如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。转包工人受伤责任分配具备用工主体资格的承包单位违反法度律、法规规定,将承包业务转包、分包知给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资道格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。分包、转包受到法律法规的严格限版制,如构成违法分包、转包,工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以先有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务自己受到损
    2023-07-21
    332人看过
  • 无因管理人受伤,能否要求赔偿
    倘若无因管理人为管理事务过程中遭受伤害的话,他是有权提出经济赔偿请求的。这是依据于法律明确的规定,即若管理人在此情况下并未负有法定或约定的义务,仅仅为了防止他人合法权益遭受破坏而主动管理他人事务,那么当其在管理事务过程中因此遭受财产等方面的损失时,可以向受益人提出适度给付补偿的申请。《民法典》第九百七十九条管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的,管理人不享有前款规定的权利;但是,受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
    2024-08-02
    305人看过
  • 轻伤受害人是不是能要求赔偿
    轻伤受害人能要求赔偿。轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。受害人同时可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2024-07-25
    129人看过
  • 乘车人因交通事故受伤应向哪方要求赔偿
    一、乘车人因交通事故受伤应向哪方要求赔偿乘车人乘坐出租车、网约车,与其形成客运合同关系,司机有义务将乘客安全送达目的地,但该车在行驶过程中发生交通事故导致乘客受到人身伤害,作为承运人的公司,应对运输过程中的乘客的伤亡承担赔偿责任。目前在互联网出行市场的服务种类繁多,包括网约快车、网约专车、网约出租车,这些都属于网约车,在网约车的模式下,出行平台接受乘客订单后向车主派单,车主负责将乘客运送目的地,费用按照实际行驶里程及不同类型车辆收取,平台扣除一定比例的车费。因此网约车平台公司要承担承运人责任。但是,根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定,顺风车不属于网约车范畴,公司开展网约顺风车业务的行为不属于承运行为,而应当确定是为合乘出行提供居间服务。对于乘客乘顺风车发生事故受伤的,顺风车平台运营商在信息服务过程中并无过失和过错,不应当承担民事赔偿责任。《民法典》第八百二十三条承运人应当对运
    2024-01-03
    150人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时,劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构,依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。... 更多>

    #劳动仲裁程序
    相关咨询
    • 因故意伤害对方受轻微伤,可否要求赔偿
      河北在线咨询 2022-05-08
      依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 43条、殴打他人、故意伤害他人身体,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的,处5日以下拘留或500元以下罚款。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 17条、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔
    • 员工受伤赔偿多久可以要求要求赔偿
      广东在线咨询 2022-04-13
      只要员工受伤经认定为工伤后就可以享受工伤待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除
    • 工地受伤可以要求哪些赔偿, 工地受伤可以要求哪些赔偿?
      黑龙江在线咨询 2022-03-29
      工地受伤一般可以主张人身损害赔偿。具体赔偿范围,要根据具体的伤情。如果构成伤残,建议先鉴定再主张赔偿。遭受人身损害,可以主张赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。因伤致残的,可以主张赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护
    • 故意伤害罪被害人可以要求得到赔偿吗, 受害者可以要求哪些赔偿?
      四川在线咨询 2022-02-08
      1、受害人可以要求得到赔偿; 2、犯罪行为造成被害人人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入,造成被害人死亡的,还应当赔偿丧葬费等费用 3、法律依据: 1)《刑法》(1997修订)第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造
    • 故意伤害人需要受到哪些赔偿?
      广东在线咨询 2022-05-13
      1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转诊单); 2、误工费。受害人收入标准(天月年)×误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际收入的按同行业中等标准); 3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数); 4、护理费。(有收入按收入,无收入按误工标准×天数;最长不超过20年); 5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定; 6、交通费、