劳动仲裁接受几年前的受理-法师兄

劳动仲裁接受几年前的受理

来源：互联网时间： 2023-08-12 11:34:52 81 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁受理的条件

申请仲裁的条件：

1、当事人必须提出书面申请。

2、申诉人与本案有直接利害关系；

3、申请仲裁的争议属于劳动争议；

4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围；

5、属于本仲裁委员会管辖；

6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；

7、符合仲裁时效规定。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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