公司劝退员工但不辞退怎么维权-法师兄

公司劝退员工但不辞退怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 05:19:57 461 人看过

一、公司劝退员工但不辞退怎么维权

若遭企业劝辞，可予以拒绝，但不得自行决定不上岗；即使得到口头承诺亦然，必须寻觅确凿证据（如书面文件或录音、手机短信等）以证实非个人主动离职，方可考虑暂停工作。

若纠纷已起，务必寻求解决之道，以证明未出勤并非故意旷工，实为企业授意。

人证为佳，辅之其他证据，录音易取。

对于企业劝退，需视具体原因而定。

若因员工违规导致企业重大经济损失，劝退即视为解雇。

反之，若因企业自身原因劝退员工，则可能构成违法，须负赔偿责任。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、调岗后不胜任工作被辞退怎么赔偿

在以下情况下，我们需要向员工支付经济补偿金：首先，当员工在调岗后仍然无法胜任新的工作岗位时，尽管这并不是他们自身的过错，但为了避免更大的损失，公司有权解除劳动关系，此时我们需要向该名员工支付相应的经济补偿金。

根据相关法律法规，经济补偿金将按照劳动者在其所在单位的服务年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

再次，对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，我们将按照一年来计算经济补偿金；最后，对于服务年限未达到六个月的员工，我们将向他们支付半个月的工资作为经济补偿金。

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