一、劳动合同写的比实际发放的高有什么影响?
1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据我国法律规定，用人单位必须履行在合同上的一切义务。下发工资时用人单位必须要按照弄人合同上所签订的相关工资内容来进行下发，不得擅自更改向低工资或者是提高工资，这样都是违反我国相关劳动法的规定的。如果用人单位未按照合同履行那么员工可以要求进行相关赔偿。
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工资对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，是需要有工资条款的。如果劳动合同中没有工资的，是没有法律效力的。有的劳动合同可能约定的工资与实际工资不符。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。一、公司基本工资低于最低工资劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基2023-03-25400人看过 -
合理的，劳动合同中表明工资数额为三千元，月底实发工资是叁仟伍佰元，这种现象是正常且合理的。这中间可能存在公司给予的加班、绩效、奖金等。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。新进入一家公司，首先要做的第一件事情就是要跟人事部门签订正规的劳动合同，合同必须是书面形式，上面加盖单位的公章。在合同里面，会清楚的写上工资报酬、福利待遇、工作内容、五险一金等条款。根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等2023-03-03477人看过 -
合同生效实际履行是会在一定情形下影响合同生效的。若合同已经成立，则实际履行不会影响合同生效；若合同还未成立，则一方实际履行合同的主要义务，另一方接受的，合同会成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定的外，自成立时生效。一、保单协议生效日期怎么算？保单合同生效日期一般是合同依法成立的日期，合同另有约定或者法律另有规定除外。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。二、签字合同什么时间生效？签字日期不同，合同自最后一个当事人签字后成立生效，如果合同中对生效时间有约定的，自约定时间2023-04-10240人看过 -
工资劳动合同使劳动者与用人单位进行签订的一类劳动关系的法律文书，对劳动者和用人单位都有较大的意义。劳动合同内的工资是劳动双方约定的工资，不能作为劳动者最终工资，但实际发放时，对劳动者的利益影响不大。所以这类工资只作为约定的工资处理。按立法意图来说是应该是在劳动合同中约定实际的工资数额，但在实际中却比较难实现，因为有些员工的工资浮动较大，无法固定，比如：加班工资、绩效工资、计件工资、提成工资等等，若是固定不变的，可能对企业不公平，也可能对员工不公平。一般而言，双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。实际工资比劳动合同中写的工资高时，缴纳社会保险、计算加班工资、计算经济补偿金等，仍应按实际工资进行核算，只要员工有证据证明实际工资的，对员工的权利影响并不太大。企业支付的工资也不得低于双方约定的工资标准。首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工2023-03-01267人看过
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工资劳动合同使劳动者与用人单位进行签订的一类劳动关系的法律文书，对劳动者和用人单位都有较大的意义。劳动合同内的工资是劳动双方约定的工资，不能作为劳动者最终工资，但实际发放时，对劳动者的利益影响不大。所以这类工资只作为约定的工资处理。按立法意图来说是应该是在劳动合同中约定实际的工资数额，但在实际中却比较难实现，因为有些员工的工资浮动较大，无法固定，比如:加班工资、绩效工资、计件工资、提成工资等等，若是固定不变的，可能对企业不公平，也可能对员工不公平。一般而言，双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。实际工资比劳动合同中写的工资高时，缴纳社会保险、计算加班工资、计算经济补偿金等，仍应按实际工资进行核算，只要员工有证据证明实际工资的，对员工的权利影响并不太大。企业支付的工资也不得低于双方约定的工资标准。首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工2023-04-19386人看过 -
工资劳动合同使劳动者与用人单位进行签订的一类劳动关系的法律文书，对劳动者和用人单位都有较大的意义。劳动合同内的工资是劳动双方约定的工资，不能作为劳动者最终工资，但实际发放时，对劳动者的利益影响不大。所以这类工资只作为约定的工资处理。按立法意图来说是应该是在劳动合同中约定实际的工资数额，但在实际中却比较难实现，因为有些员工的工资浮动较大，无法固定，比如:加班工资、绩效工资、计件工资、提成工资等等，若是固定不变的，可能对企业不公平，也可能对员工不公平。一般而言，双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。实际工资比劳动合同中写的工资高时，缴纳社会保险、计算加班工资、计算经济补偿金等，仍应按实际工资进行核算，只要员工有证据证明实际工资的，对员工的权利影响并不太大。企业支付的工资也不得低于双方约定的工资标准。首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工2023-04-29139人看过
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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劳动合同写的比实际发放的高有什么影响陕西在线咨询 2022-08-10说到劳动合同写的比实际发的高有什么影响这个在没有发生问题的时候不会有什么太大的影响，但是你如认为公司侵犯了你的权益。你可向劳动监察部门投诉。在实践中，由于劳动者与用人单位在缔约过程中的地位是不对等的，劳动者往往处于弱势地位。因此，有些用人单位与劳动者签订劳动合同时为了规避责任，往往采取弄虚作假的方式，在劳动合同中约定了较低的数额作为劳动者的基本工资。一旦双方发生争议，在计算劳动报酬、解除劳动合同的 -
劳动合同比实际工资高对员工有哪些影响黑龙江在线咨询 2022-08-01说到劳动合同写的比实际发的高有什么影响这个在没有发生问题的时候不会有什么太大的影响，但是你如认为公司侵犯了你的权益。你可向劳动监察部门投诉。在实践中，由于劳动者与用人单位在缔约过程中的地位是不对等的，劳动者往往处于弱势地位。因此，有些用人单位与劳动者签订劳动合同时为了规避责任，往往采取弄虚作假的方式，在劳动合同中约定了较低的数额作为劳动者的基本工资。一旦双方发生争议，在计算劳动报酬、解除劳动合同的 -
劳动合同薪酬比实际发放低吗台湾在线咨询 2022-06-12依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。虽然，本案中双方劳动合同约定的工资标准较低，但在长时间的履行中，双方事实上支付的数额均高于劳动合同约定的工资标准，且较为固定。现单位突然将工资降低，且未举 -
劳动合同上的工资比实际发放不符合怎么办河北在线咨询 2023-01-201、对根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 2、如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 -
