员工在用人单位工作一年以上,且用人单位未与员工签订劳动合同的,视为无固定期限劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》的规定申请双倍工资报酬,无需签订劳动合同
在工作六个月后,您可以获得五个月的双倍工资
无需签订劳动合同,在提供证据时,重点在于确定劳动关系。劳动关系可以通过工作卡、工作服、签到记录、工资记录等方式确定
劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照《集体协议》规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,书面劳动合同应当订立
如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
,第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位与劳动者之间未约定终止期限的劳动合同第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付两倍的月薪
当劳动合同到期未续签时,员工可在线咨询Lba律师
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同签订后一个月未签订劳动合同的情况下,双方如何补偿劳动者四川在线咨询 2022-03-011.劳动者与用人单位应该在建立劳动关系起一个月内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月起一二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.已经建立劳动关系而未签订劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同关系。并要求结清工资和进行经济补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补
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如何赔偿上班一个月未签订劳动合同宁夏在线咨询 2022-11-04工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
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劳动合同签订后一个月未签订劳动合同,如果中途辞职,需要怎么补偿江西在线咨询 2022-03-18劳动者提前一个月提出辞职即可。你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失
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未签订劳动合同如何补偿?浙江在线咨询 2022-09-04是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的,那么有经济补偿金,但如果不是,则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金,你都可以主张未签订的。
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未签订劳动合同如何补偿香港在线咨询 2022-03-21劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢网友提问:我在公司工作有半年了,但是公司一直都没有打算和我签订任何的劳动合同,我听说新的劳动法规定用人单位一定要和职员签订劳动合同的,如果不签订就要给付钱,我想具体了解一下未签订劳动合同补偿的问题。关于未签订劳动合同补偿问题:《劳动合同法》第十条第