二级工伤享有25个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资85％按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为二级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付。

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责。

6、从工伤保险基金支付25个月本人工资一次伤残补助金。

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。

8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资85％支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

9、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

一、工伤申请需要提交哪些材料

工伤认定申请需要提交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、工伤纠纷的救济途径

（1）申请行政复议。

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

（2）提起行政诉讼。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。