根据素材，合同期满离职需要办理的手续分为两种。第一种情况是单位不愿意续签合同，用人单位应提前一个月通知劳动者本人，并按照劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿金。第二种情况是劳动者不愿意续签合同，劳动者可以按约定的离职日期办理离职手续，并完成交接工作、退还各种公司财产、核算考勤、结算工资和福利、人事发送离职证明等手续。

合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:

1.一种情况是单位不愿意续签合同,此时用人单位应提前一个月通知劳动者本人,按照劳动者在本单位工作的年限,给予相应的补偿金,具体办法如下:

-工作满1年不满10年的,按劳动者在本单位工作的年限给予1个月工资(不足6个月的按半年计算)作为补偿;

-工作满10年不满20年的,按劳动者在本单位工作的年限给予2个月工资(不足6个月的按半年计算)作为补偿;

-工作满20年不满30年的,按劳动者在本单位工作的年限给予3个月工资(不足6个月的按半年计算)作为补偿;

-工作满30年及以上的,按劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿,具体办法由用人单位与劳动者协商确定。

2.另一种情况是劳动者不愿意续签合同,此时劳动者可以按约定的离职日期办理离职手续,并完成以下工作:

-交接工作;

-退还各种公司财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等物品;

-核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,并约定发放时间;

-人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

-凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;

-凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者不愿意续签：

1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

a．交接工作；

b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

离 职 手 续 ： 提 前 一 个 月 通 知 或 按 合 同 到 期

根据《劳动法》和《劳动合同法》，固定期限劳动合同到期单位不续签的并不需要提前30日通知。但是，具体是否需要提前通知需要根据当地的地方性劳动法规或劳动合同中是否有规定来决定。如果没有规定或约定，则双方都不需要提前通知对方。如果有规定或约定，则需要按照规定或约定执行。

另外，如果用人单位的原因未办理终止或续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作并形成事实劳动关系，就视为劳动合同的继续履行。

离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样。第一种情况是单位不愿意续签合同，此时用人单位应提前一个月通知劳动者本人，按照劳动者在本单位工作的年限，给予相应的补偿金，具体办法如下：工作满1年不满10年的，按劳动者在本单位工作的年限给予1个月工资（不足6个月的按半年计算）作为补偿；工作满10年不满20年的，按劳动者在本单位工作的年限给予2个月工资（不足6个月的按半年计算）作为补偿；工作满20年不满30年的，按劳动者在本单位工作的年限给予3个月工资（不足6个月的按半年计算）作为补偿；工作满30年及以上的，按劳动者在本单位工作的年限给予相应的补偿，具体办法由用人单位与劳动者协商确定。第二种情况是劳动者不愿意续签合同，此时劳动者可以按约定的离职日期办理离职手续，并完成以下工作：交接工作；退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，并约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。