申请劳动争议仲裁需要注意哪些事项-法师兄

申请劳动争议仲裁需要注意哪些事项

来源：互联网时间： 2023-04-11 11:40:33 89 人看过

要注意下列问题：

1.应注意写好申诉书。

2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

一、劳动纠纷诉讼时效是多久

劳动纠纷需要先申请仲裁才能起诉，所以劳动纠纷适用的是仲裁时效。仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形，应当重新计算时效。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、工伤造成八级伤残公司违法辞退的仲裁时效是多久

工伤造成八级伤残公司违法辞退的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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