是的,员工辞职工资应该结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
员工辞职工资结算方法
员工辞职工资结算方法应当按照:月工资21.75实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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前工资是否应该结清澳门在线咨询 2022-11-02劳动者辞职应该注意什么:新劳动法上规定即使是你主动申请辞职公司也是要给你补偿金的,而且新劳动法规定了员工辞职不需要交纳违约金,任何形式的变相违约金都是不合法的。补偿金是按照工作年数来定的,比如说你在公司工作了1年,辞职的时候公司就应该给你1个月的工作作为补偿金,就是说一年的工作时间就应该支付一个月的工资作为补偿金,12个月为上限。很多公司不会给这个,当然你可以去找劳动仲裁,但是我觉得效果不是很好。
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