上班时间生病算是工伤。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

工人上班时间外出被撞算工伤吗？

案例解析：番禺一名工人在上班时间离开工厂外出，在路上不幸被车撞死。番禺区劳动社保局认为这种情形属于工伤。

企业方嘉允五金工业有限公司认为工伤认定有争议，向法院起诉。番禺区法院一审认为劳动部门对工伤认定正确，日前，企业一方又再上诉到广州市中级人民法院。

不幸死亡的工人叫刘斗银，49岁，来自贵州。去年1月18日晚上七点，他上班打卡后，就离开了工厂，在距离工厂一公里处被车辆撞死，肇事司机逃逸。死者家属向区劳动社保局请求认定死者是工伤死亡。劳动部门表示，经调查发现是车间班长侯金发口头批准死者请假离开工厂，因此认为，死者当时已经是下班，符合工伤认定的其中一种情形。一审法院也认可这点。

不过，侯金发在二审时明确表示，是劳动部门调查时误导了他。侯金发接受记者采访时表示，他去劳动局作了两次供述，第一次才是他的真实意思表示。当时，刘斗银要请假，我没批准。侯金发表示，在这间工厂里，员工请假要书面申请，上下班都要打卡，但但死者既没书面申请，离厂也没打卡。

工厂方面也认为，死者违规在先，也不是下班，觉得劳动部门的定论过于片面。工厂主管黄女士称：如果每间工厂里，工人打了卡偷偷走了，又出了事，都算工伤的话，企业该怎么办？

现行的《工伤保险条例》中，规定了七种工伤情形，对于本案这种在上班时间自行外出发生事故的情形，并没有写明应该怎么办。有法学界人士指出，这件案子终审如何判决，无论是劳动者还是企业主都很关心，有一点可以肯定的是，现行《工伤保险条例》有修改的必要了。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。