一、公司以绩效为由扣工资怎么赔偿

若贵司以种种借口为由亏欠员工绩效奖金，劳动者得以在劳动合同实际履行地区或用人机构所在地的劳动争议仲裁庭提出申诉；亦有权向相关劳动管理行政机关投诉举报，要求其履行支付劳动者薪资职责，同时保留向企业要求相应赔偿费用的权利。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司以绩效考核为由扣工资合法吗

在我国，公司扣发员工绩效工资的做法无疑是不符合法定要求的。自劳动者与用人单位正式建立起劳动雇佣关系之后，用人单位就有责任确保不得滥用权力或者采取任何非法手段对员工进行惩罚性的罚款。换言之，任何企业通过制定罚款数量条款来实施对员工绩效工资的扣除都是不被允许的，此种行为无疑属于违法范畴之内。那么，公司延迟发放工资是否同样构成违法？答案当然是肯定的。实践中，每个企业都需要严格遵守当地关于工资发放时间的相关法规政策，绝不可延误或拖欠员工的薪资。倘若用人单位出于无法抗辩的理由而未能按时发出工资，那么员工有权向上次级的劳动监管部门申请投诉处理。当然，如果公司能够及时地提供合适且合规的解释，员工也应给予必要的配合和理解，给予足够的宽限期等待。但是，如果在超过约定发放日期后仍未收到工资，就必须尽快做出投诉动作。

依据现行法律法规的明确规定，处于劳动雇佣关系中的工资收入应该按照用人单位与劳动者双方事先约定的日期准时发放。当遇到节假日或休息日时，则需在此前最近的工作日期之前发放工资。

同时，企业还应保证工资至少每月经由银行等金融机构发放一次；若采用周、日、小时工资制度，企业还应当按照相应的标准进行工资计算并按时支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于公司因员工绩效未达到标准而采取扣减工资作为补偿措施的情况，职工应当如何维护自身权益呢？关于员工薪资问题，如果贵公司以各种理由拒绝支付绩效奖金给员工，那么员工可以依据劳动合同的约定，在实际履行地或者用人机构所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼请求，同时也有权利向相关劳动管理行政部门进行投诉举报，要求公司支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿费用。