一、怎么让公司把自己辞退
公司辞退员工的情形:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、被单位辞退后需要办理什么手续
被单位辞退后需要办理的手续,与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。
合同到期辞退员工的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怎样让公司把我辞退?贵州在线咨询 2023-03-23或者是一直请假,劳动合同上好像有这一点的连续请假多长时间按自动辞退再一点就是表现坏一点其实我感觉没有这个必要的,薪金不好你可以向工司提一下的,实在不行只有这样做了,做一项工作时间长了就有感情了,辞退时找不到合适的办法.有的单位辞退还要走很多过程的。
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要辞退公司不让我自己离职怎么办江苏在线咨询 2022-10-26如果存在这些问题,那么你可以此为理由辞职并要求经济补偿,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形((一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的、法规的规定如果你主动辞职那么就没有经济补偿了,不过你可以回顾一下,单位是否存在以下问题。单位如果不愿意,你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请。单位的问题包括:用人单位
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公司不让自己辞职怎么办青海在线咨询 2022-04-11辞职必须出于劳动者自愿,单位无权强迫你辞职。所以,你拒签辞职报告的话,单位解雇你是不合法的。当然,在单位没有向你出具书面辞退通知之前,建议你不要擅自脱离岗位,以免单位以你旷工为由解雇你 根据法律规定,单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,对你而言,就是10个月的工资 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
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公司让员工自己离职怎么赔偿,公司让劳动者自己辞职西藏在线咨询 2022-04-03公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一
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老板把自己辞退怎么赔偿香港在线咨询 2022-10-10只能要求经济补偿金。没有工伤的补助了。【没评级的工伤待遇】:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;2、住院伙食补助费:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付);3、交通食宿费:按实际发生(社保支付);4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付);5、护理费:住院天数×当地护工标准(单位支付)。