劳动纠纷中单位承担哪些举证责任-法师兄

劳动纠纷中单位承担哪些举证责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:10:10 181 人看过

网友清扬：劳动者与用人单位发生工资争议纠纷时，用人单位要承担哪些举证责任?

江西艾民律师事务所肖亮斌律师：为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国工资支付暂行条例第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，劳动争议调解仲裁法第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担员工旷工5天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。这样做看来无可厚非，然而，由于学习《员工手册》时正逢该员工的休病假期间，该员工对此并不知情，郑州市劳动争议仲裁委员会认为《员工手解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担员工旷工5天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。这样做看来无可厚非，然而，由于学习《员工手册》时正逢该员工的休病假期间，该员工对此并不知情，郑州市劳动争议仲裁委员会认为《员工手册》的内容未通过有效途径传达至员工，最终裁决恢复双方的劳动关系。2001年6月，毛某与河南某商业有限公司（以下简称商业公司）签订无固定期限的劳动合同，2006年3月，毛某经医院检查患有肝病，商业公司通知毛某在家休息治病，待病情好转后重新上岗。在毛某休完两年半的医疗期（2006年3月1日至2008年7月3

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