在工伤职工被判刑后,仍然可以依法享受原工伤待遇。享受工伤待遇与被判刑之间并无关系,除了法律规定的丧失享受待遇条件的,拒不接受劳动能力鉴定的以及拒绝治疗的情形之外的,其余的情况并不会导致员工停止享受工伤待遇。
用人单位未参加工伤保险,其工伤职工如何享受工伤待遇?
《工伤保险条例》颁布前,有一部分用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险,这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇,以及如何享受工伤保险待遇,没有具体的规定。针对这个问题,《工伤保险条例》第60条规定;用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿,又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。
《工伤保险条例》第四十二条
工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的
(二)拒不接受劳动能力鉴定的
(三)拒绝治疗的。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
-
哪些工伤职工不能获得伤残待遇?
459人看过
-
打架致伤员工是否能获得工伤待遇?
242人看过
-
是否能获得工资待遇后辞职?
446人看过
-
未参加工伤保险的单位注销后职工能否获得工伤待遇
456人看过
-
工伤职工能获得哪些赔偿和待遇?
55人看过
-
在工伤后工人能否获取哪些工伤待遇
486人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
职工获得工伤保险待遇后,还可以同时获得其他工伤保险待遇的赔偿吗福建在线咨询 2022-03-25职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。《社会保险法》实施后,因第三人侵权导致工伤的,仍继续适用浙政发(2009)50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险
-
六十岁以上的职工是否能获得工伤待遇?重庆在线咨询 2022-10-19只要达到退休年龄的职工没有享受养老保险待遇或领取退休金与用人单位建立了劳动关系,发生符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。
-
获得高于工伤保险待遇的亲属在获得工伤保险待遇后是否还可以获得?贵州在线咨询 2022-01-08最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后 是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复 ([2006]行他字第12号) 新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院: 你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。经研究,答复如下: 原则同意你院审判委员会的倾向性意见。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八
-
试用期内职工能获得工伤待遇吗海南在线咨询 2024-11-10根据《劳动合同法》第17条规定,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。其中,试用期包含在劳动合同期限内。根据该法第17条的规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就意味着,自劳动者开始试用起,他们就是用人单位的员工。在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面与试用期满后的相关规定有所不同外,劳动者与其他雇员享有相同的权利,包括享受工伤待遇。 根据《劳动合同法》第14条第1项规
-
员工全责工伤能否获得六级伤残待遇河北在线咨询 2022-04-05第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费