根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，裁员补偿标准的月工资是指劳动者的月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，裁员补偿标准的月工资是指劳动者的月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

裁员赔偿条例月工资的具体规定是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位依照该法第四十一条规定裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

另外，《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位依照该法第四十一条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录取被裁减人员。

因此，对于按标题为['3. 裁员赔偿条例月工资的具体规定是什么？']的问题，月工资的具体规定需要根据裁员的具体情况来确定，但用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

月工资的具体规定需要根据裁员的具体情况来确定，但用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。