1.双方自愿原则
自愿,是人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。如果一方当事人表示不愿意协商,要求通过其他渠道来解决争议,任何组织和个人不得干涉。
2.平等互信原则
事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时,双方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解决争议问题,形成和谐的人事关系,不能把一方的意志强加给另一方,更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。
3.合法原则
人事争议的协商过程,就是双方增进了解,互谅互让,争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法,协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志,双方都能够接受,而且还必须符合国家有关的政策规定,否则达成的协议就失去了合法性,不能履行。
人事争议仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部2007年颁布的《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)第四章第十六条规定;“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效,经人事争议仲裁委员会调查确认的,人事争议仲裁委员会应当受理。”就是说,从争议发生之日起,当事人必须在60日内行使请求仲裁的权利。超过这个时间,除特殊情况以外,仲裁机构不再保护其请求仲裁的权利。
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人事争议仲裁的原则新疆在线咨询 2023-02-26人事争议仲裁的原则是: 1.当事人在仲裁中的地位一律平等,在适用法律上一律平等; 2.以事实为依据,以法律法规规章政策为准绳; 3.及时、公平、合理的原则; 4.仲裁机构独立办案原则。
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劳动人事争议仲裁是行政裁决吗新疆在线咨询 2023-02-11劳动人事争议仲裁不是行政裁决。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,劳动人事争议属于劳动纠纷,此时是不属于行政纠纷的,行政纠纷和劳动纠纷的主体是不同的,需要注意的是,不管是何种纠纷,都是要及时的处理的。
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劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗广西在线咨询 2022-07-23劳动仲裁裁决不是行政裁决,属于司法裁判。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
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人事争议仲裁原则是什么河北在线咨询 2022-05-22根据我国相关法律中的规定,人事争议仲裁的原则都有: 1.自愿原则, 2.以事实为依据,以法律为准绳,公平合理地解决纠纷原则; 3.仲裁组织依法独立行使仲裁权原则; 4.一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
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劳动人事争议仲裁是否属于行政裁决陕西在线咨询 2022-06-01劳动人事争议仲裁不属于行政裁决, 第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判; 第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。