在一般情况下, 如果劳动者与用人单位之间发生纠纷, 可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁一般只需要到劳动争议仲裁委员会即可。但是, 如果一方当事人对仲裁裁决不服, 就可以向法院提起诉讼。因此, 在这种情况下, 劳动争议仲裁只是解决纠纷的第一步。

在一般情况下,如果劳动者与用人单位之间发生纠纷,可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁一般只需要到劳动争议仲裁委员会即可。但是,如果一方当事人对仲裁裁决不服,就可以向法院提起诉讼。因此,在这种情况下,劳动争议仲裁只是解决纠纷的第一步,如果需要进一步解决纠纷,就需要向法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 庭 内 仲 裁 裁 决 ， 法 院 决 定 是 否 受 理

根据素材2，劳动仲裁裁决的相关规定，仲裁庭开庭裁决应在开庭的五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，应听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。

综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、用人单位违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。