上海铁路局开除有案底职工劳动纠纷官司有多少-法师兄

上海铁路局开除有案底职工劳动纠纷官司有多少

来源：互联网时间： 2024-07-18 02:02:45 124 人看过

一、上海铁路局开除有案底职工劳动纠纷官司有多少

若用人单位与劳动者在解除劳动合同时产生纠纷，则二者可依法向当地劳动仲裁机构提出申请，劳动仲裁委将依法审理并解决其中所涉及到关于订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同的争议事宜。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工地开除了没给钱怎么办

如果您遇到用人单位存在克扣或无正当理由拖欠员工薪资的情况，建议您及时前往当地劳动保障行政部门进行投诉举报。

根据相关法律法规，劳动保障行政部门将依法责令用人单位在规定期限内全额支付劳动者应得的工资报酬；若劳动者实际所得工资低于当地最低工资标准，则需补足其与最低工资标准之间的差额部分；如用人单位未能按时履行上述义务，劳动保障行政部门还会要求其按照拖欠金额的50％至1倍的标准额外支付赔偿金给劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
员工因劳动局纠纷辞职

员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动仲裁是劳动局吗？不是，劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

2023-07-17

407人看过
损害赔偿
老人上厕所夹断手指状告铁路局-铁路运输合同纠纷案件

天津铁路运输法院审结一起铁路旅客运输合同纠纷案件，该案原告是一位70多岁的老人，其乘火车时上厕所不幸被厕所门夹断手指，故将该列车所属的某铁路局告上法庭，要求赔偿15万元。原告起诉称，2009年8月22日，其购买了被告所辖的某次列车车票，乘车至滕州探亲。列车驶入山东境内时，原告因内急欲上厕所，当行至厕所门口时，车厢突然发生剧烈晃动。为避免摔倒，原告本能地用手扶向车厢，左手恰置于列车厕所门框处，孰料厕所门突然强力闭合，瞬间将原告左手无名指夹断。事发后，原告在济南下车，至济南市第一人民医院就诊，经诊断为：左手无名指离断伤。经过近一个月的治疗，伤势痊愈，但左手无名指远节永久性缺失。原告认为，被告作为铁路旅客运输合同的承运人，负有在约定期间内将作为旅客的原告安全运输到约定地点的义务，应对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任。故诉请法院判令被告赔偿15万元。被告在案件的审理中指出，列车厕所门不是自行关

2023-04-23

375人看过
法定代表人
袁某与成都铁路局铁路货物运输合同纠纷一案

原告袁锡科，男，汉族，住所地重庆市大足县万古镇大雄村5组，身份证号510230197410285936。委托代理人潘晓蓓，女，汉族，住所地重庆市九龙坡区渝新路129号附14号9-2，身份证号：510212197006044521。被告成都铁路局，住所地四川省成都市一环路北二段号11号。法定代表人武勇，该局局长。委托代理人王莉蓉，该局职工。委托代理人王朝霞，该局职工。本院在审理原告袁锡科诉被告成都铁路局铁路货物运输合同纠纷一案中，原告袁锡科于2009年5月25日向本院提出撤诉申请。本院认为，原告袁锡科的撤诉申请是对自己诉讼权利的处分，原告向本院提出撤诉申请符合有关法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百三十一条的规定，裁定如下：准许原告袁锡科撤回起诉。本案案件受理费1050元，减半收取525元，由原告袁锡科承担。审判员谭洪亮二○○九年五月三十一日书记员陈嘉宾

2023-06-09

118人看过
案底
铁路工作以前有案底影响吗

不会有案底。案底在我国指的是犯罪记录，被行政处罚（罚款是行政处罚其中一种）有治安处罚档案，不会消除，但也没有太大影响。一、治安处罚有什么影响治安管理处罚中的警告，其没有任何法律和行政效力。有法律效力的是法院的判决、裁定和行政行政机关的行政处罚决定书。刑事犯罪案件才会有案底，记入人事档案。治安处罚不会进人事档案，但会进户籍档案。对今后工作没有影响，但对如参军、出国等需要户籍证明的有影响。二、室友打架报警会留案底吗室友打架报警不会留案底。没有经过法院审判判决有罪就不会有案底。备案只是公安机关在调查案件、行使管理职权时的一种记录、一种调查方式，不是违法犯罪，不会有案底，案底是说不良记录，包括违法和犯罪记录。狭义的案底，仅是指犯罪记录。对于行政处罚的不良记录，一般不会影响当事人的生活。三、没带头盔就会有案底吗？没有，行政处罚有案底但没有多大的影响不戴头盔不会拘留。只要证件齐全，没有违反交通规则，如

2023-03-22

497人看过

法律综合知识
劳务纠纷劳动局多久立案

一、劳务纠纷劳动局多久立案劳动纠纷立案要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的，应在五日内予以立案受理；如果认为不符合的，则在五日内书面通知申请人，并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷有哪些有效的处理方式1、劳动合同纠纷有效的处理方式如下：（1）协商处理，发生劳动合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳动者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾；（2）向仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点；（3）未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的

2024-01-12

340人看过
仲裁委员会
上海锋利电动工具厂有限公司劳动争议纠纷

原审法院认定，王湘衡于1972年至锋利公司工作，1989年6月1日至1996年12月31日，双方先后七次订立停薪留职协议。期间，双方于1992年12月16日签订无固定期限劳动合同一份。1997年2月3日王湘衡停薪留职期满后至锋利公司上班。1997年3月28日锋利公司对王湘衡作出除名处理决定。王湘衡不服锋利公司的决定，遂向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决撤销了锋利公司的除名决定。锋利公司不服裁决，诉诸原审法院，原审法院审理后于1997年9月1日作出判决：一、撤销锋利公司于1997年3月28日对王湘衡的除名决定;二、锋利公司于判决生效之日起十日内给付王湘衡1997年2月至8月的生活补贴共计1，630元。锋利公司对该案上诉后，本院于1998年3月20日作出终审判决：维持原判。此后，锋利公司于1999年1月通知王湘衡上班，王湘衡于同年1月21日至锋利公司了解了其工资及岗位安排情况

2023-04-23

212人看过
案底
工伤鉴定到劳动局有案底吗

劳动局工伤鉴定有案底，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。遭遇工伤时劳动局怎么工伤鉴定？一、办理机构因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会；职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会；再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。二、申办条件经本市区（县）人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员。三、申请材料1、填写完整的劳动能力鉴定申请表（申请表在受理机构领取）；2、工伤认定书的原件和复印件；3、医疗机构诊治工伤的有关资料四、办事程序劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，根据需要组织工伤人员进

2023-08-10

217人看过
法律综合知识
如何有效打赢劳动纠纷官司

一、如何有效打赢劳动纠纷官司劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。第一，保留证据在劳动争议发生之前，劳动者应该妥善保留与争议有关的证据。证据包括合同、薪资记录、工作时间记录、工作任务安排、工作评估记录等。这些证据能够帮助劳动者在仲裁官司中证明自己的权利。第二，了解劳动法劳动者需要在发生争议之前了解自己的权利和义务，以及劳动法的相关规定。了解劳动法可以让劳动者更好地维护自己的权益，并在仲裁官司中提出更有力的证据和论据。第三，与雇主沟通在劳动争议发生之初，劳动者应该首先与雇主进行沟通，试图通过协商达成解决劳动争议的方案。如果通过协商无法解决，再考虑进入仲裁程序。二、哪些属于劳动争议纠纷范围以下属于劳动争议纠纷范围：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动

2023-10-02

454人看过

法律综合知识
上海房产纠纷官司二审要多久

一、开发商提前交房算违约吗通常情况下，提前交付房屋并不被视为违反协议。在我们签署商品房买卖合同时，对于交付房屋的具体日期通常只精确到某个特定时间段，而非明确的某一天。因此，提前交付房屋同样可以归类为全额的房屋交付范畴之内，并不能被视为违约行为。然而，如果房屋未能按照预定的时间节点交付，则将被视为违约行为。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行

2024-03-28

477人看过
合同无效
被开除的铁路职工情况简介

铁路职工在以下情况下有可能被开除：1、有在试用期间被证明职工不符合录用条件的；2、有严重违反了用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；5、有被依法追究刑事责任的。6、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。铁路职工因醉驾开除么劳动者被追究刑事责任的单位可以解除劳动关系。另外，如违反劳动合同的关于解约的相关约定的也可以开除。1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。3、依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-07-03

355人看过
合同无效
铁路职工什么情况下被开除

铁路职工在以下情况下有可能被开除：1、有在试用期间被证明职工不符合录用条件的；2、有严重违反了用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；5、有被依法追究刑事责任的。6、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。一、工厂可以开除劳务员工吗工厂不可以随便开除劳务员工。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

2023-04-03

281人看过
刑事拘留
铁路职工治安拘留是否开除

视情况而定的。一般单位管理制度里都有规定，被拘留可能被开除。但拘留分三种情况，行政拘留、司法拘留和刑事拘留。应该予以区分。拘留，是指扣留，拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。《刑法》第二条：中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。

2023-04-15

439人看过

法律综合知识
铁路职工犯醉驾会被开除么？

一、铁路职工犯醉驾会被开除么事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然该条款认定，只有被判处有期徒刑以上的刑法，才给予开除处分。但实际上，绝大多数地方的行政事业单位，一旦有职工醉驾被抓，基本上都会面临被开除的命运，除非有特殊原因或者重要关系背景予以协调从轻处理。员工存在解除劳动合同的法定情形的，用人单位有权依法解除。依照我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部发布实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条也规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第25条解除劳动合同。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳

2024-01-23

241人看过
法律综合知识
铁路职工因醉驾开除可以吗？

一、铁路职工因醉驾开除可以吗劳动者被追究刑事责任的单位可以解除劳动关系。另外，如违反劳动合同的关于解约的相关约定的也可以开除。1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。单位也是可以以此辞退该员工的。3、依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、构成醉驾的处罚措施是怎样的驾驶人血液中的酒精

2024-01-19

381人看过