一、公司变更如何与员工签劳动合同

当公司发生法人变更时，员工的劳动合同并不会因此失效。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司法人变更后，员工的劳动合同继续有效。

然而，为了保障双方的权益，公司应当及时与员工重新签订劳动合同。通常的做法是先解除原劳动合同，再重新建立新合同。

这个过程需要由公司人事部负责，并在劳动局进行办理。如果公司不及时变更，劳动者可以带上原合同到劳动局进行解决。

二、法人变更的流程步骤

法人变更的流程包括以下几个步骤：

1．领取《公司变更登记申请表》。这个表格可以在工商局领取。

2．变更营业执照。填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件等材料，到工商局办证大厅办理。如果存在股权转让，还需要填写股权转让协议。

如果法人是外地户口，还需要办理暂住证。

3．变更组织机构代码证。填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件等材料，到质量技术监督局办理。

4．变更税务登记证。这个步骤需要在税务局进行办理。

5．变更银行信息。这个步骤需要在基本户开户银行进行办理。

三、所需变更的材料清单

在进行法人变更时，需要准备以下材料：

1．《公司变更登记申请表》。

2．公司章程修正案，需要全体股东签字、盖公章，并载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整。

3．股东会决议，需要全体股东签字、盖公章。

4．法定代表人登记表，需要填写公司新法人简历，并附1张1寸的免冠照片。

5．法定代表人身份证原件。

6．公司执照正副本原件。

7．全体股东身份证原件。

8．公司公章。

9．如果法人是外地户口，还需要提供法人暂住证原件。

在准备这些材料时，公司应当注意确保所有文件的真实性和完整性。同时，为了保障员工的权益，公司应当尽快与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

在重新签订劳动合同的过程中，公司可以根据实际情况对员工的工作岗位、薪酬等进行适当的调整，并与员工进行协商达成一致。这样不仅可以确保公司的正常运营，也可以维护员工的合法权益。