一、如果政府拖欠工资找谁

如果政府拖欠工资，您可以采取以下措施：

1．可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动监察部门提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查。

2．如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规对争议进行裁决，并给出相应的解决方案。

3．如果以上方法都无法解决问题，您可以通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼。

二、政府拖欠工资可以要求赔偿吗

拖欠工资是可以要求赔偿的。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、政府拖欠工资的免责情形有哪些

拖欠工资的免责情形具体如下：

1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。