公司的规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度等方面多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

一、企业应该要如何制定规章制度

规章制度的制定，看似很简单，但实际需要注意的点特别多：

1、内容一定要合法、合理，表述无歧义

企业规章制度的内容必须合法，是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。

如果企业难以判断施行的某些制度是否合法，最经济最简便的方法就是经过法律专业人员的审核与研究，甚至起草规章制度的工作就交由有企业服务经验的律师团队来负责。

这样一方面可以控制未来法律风险，另一方面富有企业服务经验的律师团队可以提供先进的制度意见。

2、起草过程一定要经过民主程序，听取员工、工会意见

可以召开全体职工大会或职工代表会议，就规章制度草案内容征求员工意见，并制作会议记录或签到表等。

在这过程中一定要注意保留书面文件。

3、制定的规章制度一定要经过公示公告

可以通过以下几种途径：

①通过公示栏公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案；

②进行培训，可以通过开会、讲座等方式，切记保存会议纪要、签到表、并对参会人员进行拍照或录像；

③作为劳动合同附件，需注明劳动者已知悉规章制度并同意遵守；

④发放员工手册，让员工签字：已知悉规章制度并同意遵守，同时保存该签字；

⑤可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。

法律咨询：

网友：如何遵守公司规章制度？

律师：

1、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。

2、努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。

3、勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。

4、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。

5、爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。

6、办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。

7、节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。

8、同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。