仲裁裁决书什么情况下提起诉讼-法师兄

仲裁裁决书什么情况下提起诉讼

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 21:40:23 327 人看过

一、仲裁裁决书什么情况下提起诉讼

仲裁机构作出裁决后，裁决书自作出时生效，对裁决书不服的，不能向法院起诉，但可以申请撤销裁决。

《中华人民共和国仲裁法》

第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。

第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)没有仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

二、仲裁裁决书的作用有哪些

仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面：

1、有助于解决纠纷，维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。

2、有效地约束双方当事人。仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。仲裁裁决书的效力与生效的民事判决书相同，非经法定程序，任何人不得随意变更。如果一方不执行仲裁裁决内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

法律综合知识
仲裁案件什么情况下一裁终局

一、仲裁案件什么情况下一裁终局在中国，劳动仲裁乃劳动者依法维护自身权益的有效途径，同时具有诉讼更为迅捷的优势。在此过程中，常以其一次裁决终结因就业机构解雇、员工主动离职等引发之劳资纷争。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷仲裁有下列情况的会采取一裁终局：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、公司账户没钱仲裁有用吗针对仲裁过程中，若仲裁委员会判定相关企业需支付相关款项而该企业账户却空无分文的情况，员工或代理人可依法向所在地的法院提出申请，要求强制执行。在这种情况下，即使用人单位的账户内并无资金，但只要其拥有厂房、车辆、货物、原材料等各类物资，便仍有可能通过变卖这些资产来实现执行。根据我国现行法律法规的规定，所有具有法律约束力的民事判决和裁定，当事人都必须严格

2024-07-09

341人看过
调解委员会
企业能否就部分仲裁裁决提起诉讼

不服劳动争议部分裁决能否起诉一、根据我国《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，以及该法第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼……”的规定，当事人享有起诉权。二、部分裁决与终局裁决同样对当事人的实体民事权利义务关系进行了调整和规制。如果当事人对部分裁决不服不能提起诉讼，只能等终局裁决作出后才能提起诉讼的话，不仅限制了当事人的诉讼权利，而且有违公平正义。相关法律依据：一、我国《劳动法》中规定的仲裁裁决，应理解为指劳动争议仲裁委员会对整个劳动争议事项进行全面审查后作出的最后裁决，即终局裁决。劳动争议仲裁委员会对劳动争议的部分事项作出的部

2023-04-19

434人看过
法律综合知识
仲裁委员会裁决后还能提起诉讼吗？

一、仲裁委员会裁决后还能提起诉讼吗？仲裁裁决是否可以起诉，需要看仲裁的案件，对于劳动仲裁案件来说，不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之后向人民法院起诉，对于普通仲裁案件，实行一裁终局制度，不可以起诉。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。它不仅对当事人具有约束力，而且对法院和仲裁委员会的案件管辖权的区分亦有约束力。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁

2023-05-23

328人看过
仲裁委员会
仲裁裁决能够提起上诉吗

仲裁裁决后可以上诉。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院对此不会受理。仲裁实行一裁终局的制度。当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理;再申请仲裁，仲裁委员会也不会受理。但当事人可以向人民法院申请撤销裁决。一、劳动仲裁司法解释裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。需要说明的是：如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁，但是在具备法定情形时，可以自收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院予以撤销，但必须有证据证明该仲裁裁决，适用法律错误，法律确有错误的，列如：程序违法，无管辖权的或者

2023-03-04

108人看过

仲裁庭
仲裁庭裁决后多久下达仲裁书

1、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。2、劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。3、任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。4、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。5、当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。一、申请仲裁的流程有哪些劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以

2023-02-19

419人看过
仲裁委员会
仲裁部分裁决的情况

仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决用人单位支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；3．职工患病，在规定的医疗期内，用人单位不支付急需的医疗费的。用人单位对仲裁委员会作出的部分裁决不服的，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请七日内作出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，用人单位如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。参阅文件：《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》（京仲委字[19]4号，19年5月10日）。

2023-06-10

59人看过
商事仲裁
什么情况下可以直接起诉不经过仲裁

仲裁一般分为商事仲裁和劳动争议仲裁。商事仲裁必须要有仲裁的约定或协议，否则均可以直接向人民法院起诉。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。劳动争议案件必须先经过仲裁才能向法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第三条：下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。医患纠纷不鉴定可以直接起诉吗我国法律并没有规定医疗纠纷诉讼一定要经过医疗事故鉴定，医疗事故鉴定并非医疗纠纷诉讼的前置程序。一般的说，患者只要有证据证明自己或已死亡的亲属接受过医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害，就可以直接向人民法院起诉要求损害赔偿，人民法院就应当立案受理。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事

2023-08-13

215人看过
劳动仲裁
劳动仲裁什么情况为终局裁决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（一）关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项的适用1．“劳动报酬”争议。劳动报酬，包括计时（件）工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。2．“工伤医疗费”争议。工伤医疗费，包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。3．“经济补偿”争议。经济补偿主要包括：（1）劳动合同法第二十三条规定的竞业限制经济补偿；（2）劳动合同法第四十条规定的用人单位未提前

2023-03-28

186人看过

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁什么情况下可先行裁决

一、劳动人事争议仲裁什么情况下可先行裁决1、劳动人事争议仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条二、劳动仲裁要经过哪些程序1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达：立案后，仲裁委将应诉材料(申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或

2023-06-17

159人看过
劳动仲裁
什么情况劳动仲裁可以起诉

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一、劳动争议调解仲裁法适用于哪些情形劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因

2023-02-17

318人看过
仲裁当事人
对撤销仲裁裁定书提起上诉这种情况应如何处理

撤销仲裁申请的裁定不可以上诉上诉是不服人民法院一审判决裁定而设置的救济程序，和仲裁没有关系撤销仲裁相当于仲裁委没有做出仲裁裁决，所以只能重新申请仲裁或者向人民法院起诉我国《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决：(1)没有仲裁协议的;(2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(4)裁决所依据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的此外，《仲裁法》还对涉外仲裁的撤销裁决事项作出了这样的特别规定：“当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有《民事诉讼法》第二百六十条第一款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定撤销”《民事诉讼法》规定的情形有：(1)当事人在合同中没有订立

2023-03-17

73人看过
法律综合知识
仲裁裁决书下来了但是公司起诉了怎么办

一、仲裁裁决书下来了但是公司起诉了怎么办1．与用人单位和解，用人单位撤销起诉；2．请求人民法院进行调解，调解达成协议，人民法院应当制作调解书；3．放弃和解或者调解，委托律师通过诉讼解决争议。劳动争议适用劳动仲裁前置，用人单位对终局裁决不服，有证据证明存在可撤销情形的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位对终局裁决以外的劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、仲裁裁决的执行向哪个法院申请强制执行仲裁裁决的执行向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请强制执行。当事人申请执行的期间一般是二年，而法院一般要在六个月内及时予以执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六

2023-09-13

357人看过

中止执行
什么是中止执行?什么情况下中止执行仲裁裁决

中止执行是指在执行过程中，因某种特殊情况的发生而使执行程序暂时停止，待特殊情况消失后，再继续进行执行程序。《仲裁法》第64条规定：一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。也就是说，在执行裁决过程中，发生了一方申请撤销裁决的特殊情况，人民法院暂时停止执行，最后视裁决是否被撤销，再决定恢复执行还是终结执行。在实践中应当注意，一方申请撤销裁决，是中止执行的法定理由。一旦有一方当事人提出申请撤销裁决，执行法院即应当裁定中止执行，而不是可以裁定中止执行。这是因为仲裁裁决不同于法院的判决，要经过两审终审，而是实行一裁终局，所以一旦当事人申请撤销，则应中止执行。其次应当注意中止执行的裁定，依法不准上诉，在裁定书送达当事人后立即生效，执行程序暂时停止。除上述中止执行的情况外，《民事诉讼法》第234条关于中止执行的一般规定也适用于仲裁裁决的中止执行。这些情形包括：一、申

2023-04-25

433人看过
法律综合知识
哪些情况下适合提起劳动仲裁申请

一、哪些情况下适合提起劳动仲裁申请按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁所需申

2023-08-05

488人看过