你需要签订兼职劳动合同吗-法师兄

你需要签订兼职劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:53:37 245 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果非全日制工作需要签订劳动合同，非全日制工作不能签订劳动合同，双方可以就工作时间、工作内容、工作时间、工作时间等达成一致，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；然而第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。终止雇佣关系后，用人单位不得向员工支付经济补偿

无固定期限劳动合同可以通过三种方式解除，包括协商解除，法定解散和约定解散。协商终止

协商终止是指合同履行过程中，双方协商一致解除合同。《劳动法》第条规定“劳动合同当事人协商一致可以解除劳动合同”，可见无固定期限劳动合同不仅可以通过协商变更，还可以通过协商解除。法定解除

法定终止是指在履行合同过程中，合同的法定终止，当事人有权终止合同。合法解除劳动合同有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同，另一种是劳动者可以解除劳动合同。协议终止

约定终止是指合同中约定终止合同的事项。当约定的原因发生时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同，当事人可以提前解除。条件确定后，一方或双方可终止合同。但必须注意的是,无固定期限的劳动合同,不应以法定终止条件作为终止条件,，为了避免雇主在劳动合同终止时向工人支付经济补偿的义务

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不影响全日制工作的情况下是可以签兼职劳动合同的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、打暑假工需要签合同么暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、建立劳动关系后怎么处理建立劳动关系后怎么处理建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

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兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条规定，非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、兼职人员不上社保可以吗兼职人员从事工作，并不是本职工作

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