1.经济补偿金的计算期限为自受雇之日起至合同终止之日止
<2.经济补偿金的标准为一年不工作支付一个月的补偿金,六个月以下支付半个月的补偿金,六个月以下支付一个月的补偿金。但是,2008年1月1日之前的赔偿金是按照以前的法律法规(即劳动部关于违反和解除劳动合同的赔偿办法)计算的
鉴于您的情况,您的公司擅自解除合同是违法的,所以你需要支付赔偿金,是经济赔偿金的两倍,公司还需支付一个月的工资代替一个月的通知
相关法律法规:
违反和终止劳动合同经济补偿办法
第二条用人单位对劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付
第三条用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付劳动者加班工资的,除在规定的期限内足额支付外,第四条用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的,增加相当于工资25%的经济补偿,第五条用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,用人单位应当:,根据员工在用人单位工作的年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,按照一年的标准给予经济补偿,解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不少于六个月工资的医疗补助金。对重病、绝症患者,应当增加医疗补助。第七条劳动者不能胜任工作的,重病增加部分不低于医疗补助的50%,绝症增加部分不低于医疗补助的100%,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位工作年限,支付相当于工作满一年一个月工资的经济补偿,第八条劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,最长不得超过12个月,用人单位解除劳动合同的,第九条用人单位濒临破产,在依法整顿期间裁减人员或者生产经营出现严重困难的,应当给予相当于职工在本单位工作年限每满一年一个月工资的经济补偿,用人单位应当按照工作人员在本单位工作的年限给予经济补偿。第十条劳动合同终止后,用人单位未给予劳动者经济补偿的,除全额经济补偿外,还应当给予相当于在本单位工作一年一个月工资的经济补偿,第十一条本办法所称经济补偿的工资计算标准,是指劳动者在本单位正常生产条件下,合同终止前12个月的月平均工资企业
用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同时,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准支付
第十二条经济补偿列入企业成本,不占用企业按规定比例提取的福利费
-
工资报酬如何计算
117人看过
-
辞退员工补偿如何计算
226人看过
-
辞退员工的补偿金如何计算
489人看过
-
如何计算解雇员工的薪酬
295人看过
-
辞退员工赔偿金如何计算
106人看过
-
单位辞退员工工龄如何计算
491人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工拘役劳动报酬如何计算辽宁在线咨询 2022-08-13要想清楚员工拘役劳动报酬如何计算这个问题,公司是不会给劳动报酬的,又没有在公司工作,只有对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。拘役参加劳动的,可以酌量发给报酬。
-
员工被辞退工资如何计算辽宁在线咨询 2023-01-291、员工被辞退,工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
-
辞退员工有工资报酬吗安徽在线咨询 2022-04-12若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工
-
员工辞退补偿金如何计算山东在线咨询 2022-04-03开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是国务院《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款”的规定。 有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点,如果存在缺点并违反了劳动法,就可以以
-
辞退员工补偿如何计算呢辽宁在线咨询 2022-07-111、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、除了上述情形以外,用人单