1、试用期的时间是不可以超过六个月的,如果劳动者和用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
一、为什么入职公司试用期都是3个月
1、节约成本。不是所有公司都那么有钱的。而且很多新员工入职公司后,对公司的工作流程模式都不是很熟悉,培养他们是需要一定时间的,不可能说他们没有创造出价值,还给他们相应的工资,没有人说开公司是给是为了给别人钱的,老板都是为了赚钱。如果说是试用期的话,给员工的工资可以相对比较低,变相的可以节约一些公司的成本。
2、更加的了解员工。想了解一个人,短时间是很难的,很多员工在刚开始去公司的一段时间,表现的非常优异,各方面也表现得很好,但时间一长他们的一些坏习惯就展现出来了,比如说喜欢上班喜欢迟到,喜欢传递负能量,或者上班喜欢偷懒之类的,试用期拉长一些,也可以发现员工的基本素质,对公司人才培养也是很有用的。
3、让员工更加了解公司。有不少的员工都表示,自己刚去公司的时候没有摸清公司的套路和工作模式,转正之后才发现公司的坑比较深,到时想走又因为签了合同的原因不好离职。试用期3个月,也是让员工更加的了解公司的企业文化,如果员工认可公司的话,他也会自己选择留下来,这也是一个双向选择的过程。
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法定的试用期可以超过试用期吗北京在线咨询 2022-11-03试用期不可以超过法定期限。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
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如果被超过六个月零八天可以判六个月吗内蒙古在线咨询 2022-10-26完全可以。这正说明法院能够依法适用法律。超过六个月的部分可以依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。r假如因为羁押超过了六个月,就不判刑拘役六个月,而判处有期徒刑七个月或者更长刑期,以逃避国家赔偿,那才是真的胡来。
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试用期不满一个月的试用期不得超过湖北在线咨询 2022-03-13劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 从工资中扣除200元,可能单位是按最低基数给你们缴费的。 晚发工资违法。 你可以通过仲裁维护自己的权益。
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拘役超过六个月可以判缓刑吗云南在线咨询 2023-08-22羁押超过六个月可以判拘役的,只要是事实清楚、证据确实充分的就可。需要注意的是,拘役一般在看守所执行。判决生效后,拘役的执行由法院通知看守所,看守所按照已决犯和未决犯分押的原则,办理换押手续。