集体合同的订立、变更和终止涉及哪些内容-法师兄

集体合同的订立、变更和终止涉及哪些内容

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:54:55 362 人看过

1.订立集体合同

是指工会或职工代表与企业事业单位依法就集体合同的条款达成一致意见，建立集体合同关系，以明确权利和义务的法律行为用人单位和全体职工的义务

集体合同按照以下程序订立：

（1）讨论集体合同草案或专项集体合同草案。双方代表商定的集体协议草案或专项集体协议应提交职工代表大会；与所有员工开会或讨论（2）草案获得通过。集体协议草案或专项集体协议必须经全体职工代表的半数以上或全体职工代表的半数以上同意，方可通过。集体合同变更

是指当事人对集体合同进行变更的法律行为，集体合同生效后，在集体合同履行完毕前，因主、客观条件发生变化，按照法律规定的条件和程序增加或者删除原集体合同。集体合同的终止，是指集体合同提前终止的法律效力。集体合同或专项集体合同有劳动法规定的下列情形之一的，经双方代表协商一致，可以变更或终止：（1）因用人单位合并、解散、破产等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件发生；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。本规定的集体协商程序适用于集体合同或特殊集体合同的变更或解除。集体合同的终止

是指集体合同的法律关系因某一法律事实的发生而终止。集体合同或者专项集体合同的期限一般为1-3年。到期或双方约定的终止条件出现时终止。在集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可在集体合同或专项集体合同签订或变更后要求另一方重新签订或续签，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份提交劳动和社会保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同生效，集体合同的变更和终止。如果您在实践中遇到类似的问题，您可以通过本文来处理相关的问题。我如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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什么是专项集体合同订立专项集体合同主要涉及的内容有哪些

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；其他劳动报酬分配办法。2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检。5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；

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所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。订立专项集体合同主要涉及的内容有哪些(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序；(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(十四)违反集体合同的责任；(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括：(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二)工资支付办法；(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病

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一、集体合同的具体内容集体合同的具体内容，通常包括以下几个方面：1.劳动报酬;2.工作时间;3.休息休假;4.劳动安全与卫生;5.补充保险和福利;6.女职工和未成年工特殊保护;7.职业技能培训;8.劳动合同管理;9.奖惩;10.裁员;11.集体合同期限;12.变更、解除集体合同的程序;13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法;14.违反集体合同的责任;15.双方认为应当协商的其他内容。二、集体合同的订立原则集体合同的订立原则如下：1.合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。2.当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。

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一、集体合同的变更和解除由于客观条件的变化致使集体合同无法正常履行时，任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求，经双方协商一致，可以变更或解除集体合同。变更或解除劳动合同适用协商程序。集体合同在有效期限内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。集体合同的变更或者解除，应当报劳动保障行政部门备案。二、集体合同的终止集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。三、集体合同的续签集体合同期满前六十日内，企业职工一方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体合同。参阅文件：

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合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金(四)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合

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（一）集体合同的订立程序1．职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。2．集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。3．参加集体合同协商的双方代表人数应当对等。每方三至十名，并各确定一名首席代表。4．已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任，其他代表由工会确定。没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。5．企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。6．参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。7．经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三

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