物业社保劳动纠纷是否能够仲裁？-法师兄

物业社保劳动纠纷是否能够仲裁？

来源：互联网时间： 2024-01-28 05:24:17 175 人看过

一、物业社保劳动纠纷是否能够仲裁？

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：

1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。

2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。

3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。

劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。

二、社会保险费包含的内容是什么？

社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁程序是否能够保障权益？

甲方：上海有限公司乙方：李三（要有基本情况）甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日以上是公司劳动合同解除证明劳动仲裁程序2023最新劳动仲裁的程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。

2023-07-04

357人看过
劳动纠纷
企业能否向劳动仲裁机构申请解决劳动纠纷？

这段内容讲述了当事人在发生劳动争议时可以选择向劳动争议仲裁委员会或用人单位申请仲裁。申请人需要提交书面仲裁申请，并提交副本给被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理。如果仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人在发生劳动争议时，可以选择向劳动争议仲裁委员会或用人单位申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁申请人范围：哪些人可以申请劳动仲裁？根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条，当事人认为自己的劳动权利受到侵犯，有权依法申请劳动仲裁。因此，只要是认为自己的劳动权利受到侵犯的人，都可以申请劳动仲裁。这

2023-09-10

124人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效是否能够中止

可以。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效为1年，但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说，中断的事由可以是：当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求寻求救济，或者对方当事人同意履行义务等，从时效中断时起，仲裁时效期间重新开始计算。劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的

2023-07-01

496人看过
劳动纠纷
劳动纠纷仲裁调解书能否起诉

一、劳动纠纷仲裁调解书能否起诉劳动争议申请调解，协商一致出具调解书后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。二、发生劳动争议怎么处理发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：1、双方协商。2、调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。3、仲裁。用人单

2023-06-16

418人看过

法律综合知识
劳动纠纷能否约定仲裁法院，劳动纠纷怎么处理

一、劳动纠纷能否约定仲裁法院劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会，也不能约定管辖的人民法院。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件是法定管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动纠纷怎么处理1、双方可以自行协商，达成一致的纠纷解决方案；2、可以向有关的劳动调解委员会申请调解，调解不是必经程序；3、向劳动仲裁委申请仲裁；第四，向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解

2024-01-08

138人看过
劳动纠纷
协议劳动合同，发生劳动纠纷能否劳动仲裁？

劳动仲裁的程序：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告

2023-02-26

236人看过
劳动纠纷
劳动纠纷一审仲裁是否执行

一、劳动纠纷一审仲裁是否执行如果一方当事人不履行劳动纠纷一审仲裁的，对方可以向有管辖的法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予

2023-06-16

285人看过
法律综合知识
仲裁是否能够解决买卖合同纠纷

一、仲裁是否能够解决买卖合同纠纷买卖合同纠纷可以通过仲裁方式解决。申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起；五日之内会向双方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁。二、买卖合同纠纷的仲裁流程1．申请和受理。当事人依法申请仲裁，符合法定条件的，仲裁庭受理仲裁申请。2．仲裁庭的组成。仲裁庭受理了仲裁申请后，确定仲裁庭的组成人员。3．开庭、裁决。开庭是指由仲裁庭主持，当事人和其他仲裁参与人参加下，对仲裁请求进行实体审理和裁断的活动。它是仲裁活动的实质阶段。其目的是查清事实、分清是非、解决纠纷，使当事人之间的争议得到解决。三、买卖合同纠纷的仲裁申请书怎么写买卖合同纠纷仲裁申请书一般应包括以下内

2023-10-22

214人看过

劳动保障
论劳动保障纠纷是否适用仲裁时效

诉讼时效解释ent:2em>在日常生活中，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，往往以押金、押金、保险、抵押、医疗责任风险押金等名义收取押金或变相收取押金；此外，一些单位还擅自扣押劳动者身份证、学历证等证件。用人单位与劳动者建立劳动关系时，擅自向劳动者收取钱款、证件。事实上，他们利用自己的强势地位迫使工人接受不合理的条件。长期以来，由于我国就业压力巨大，处于弱势地位的劳动者往往接受这些不合理的要求。为了在法律上平衡劳动者和用人单位的利益，我国相关劳动法律法规明确禁止用人单位向劳动者收取劳动合同保证金、扣押劳动者身份证和学历证书。1994年，劳动部通知第二条，公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》规定，用人单位不得向职工收钱、收物员工不得扣留、抵押居民身份证、个人身份证、个人身份证、暂住证或者其他证明个人身份的证件。扣押、抵押或者擅自收缴劳动者

2023-05-07

462人看过
法律综合知识
物业费业主申请经济仲裁是否能够？

一、物业费业主申请经济仲裁是否能够？物业费业主申请经济仲裁是能够的，物业费纠纷问题冲裁处理的一般程序包括以下几点：1、一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书；2、委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案；3、立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。4、被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员；案情简单、争议标的小的，能够适用简易程序，由一名仲裁员审理；5、开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解；6、制作调解书或调解不成时制作裁决书；7、当事人向法院申请执行。与司法审判的两审终审制不同，众裁裁决是一裁终局的。二、怎么处理物业管理纠纷1、物业服务合同纠纷很多业主委员会与物业管理签订合同时，往往对于物业合同的性质没有明确定义，有的小区中双方签订的是

2024-01-19

380人看过
劳资纠纷
仲裁能否解除劳资纠纷？

根据提供的素材,仲裁可以解决以下劳动纠纷:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;除名、辞退和辞职、离职引发的争议;确认劳动关系的争议;关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议;以及其他劳动纠纷。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式,可以通过仲裁解决各种劳动纠纷问题。仲裁可以解决劳动纠纷。以下情况适用于仲裁解决：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；除名、辞退和辞职、离职引发的争议；确认劳动关系的争议；关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；以及其他劳动纠纷。仲裁能解决哪些劳动纠纷？根据提供的核心内容，劳动纠纷案件是法定管辖的范围，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁庭开庭前需书面通知双方当事人，开庭时需明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。若调解不成，则裁决。若不服裁决起诉，则需在法定时限内提出。另外，单位违法

2023-10-05

426人看过
劳动纠纷
劳动纠纷仲裁生效后是否可撤回纠纷？

劳动争议仲裁生效后可以撤销。违反法定程序的、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的、适用法律法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的当事人自收到仲裁裁决书之日起的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。什么是劳动纠纷仲裁仲裁变称公断是指由无利害关系的第三方居中调解，对争议双方无法取得一致的问题依法作出裁决。劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动纠纷当事人的请求，根据我国劳动法律、法规和政策的有关规定，对劳动争议的事实与责任作出公正判断和裁决，并对当事人均有约束力的一种劳动争议处理方法。劳动纠纷仲裁有以下特点：（1）简易灵活。劳动争议仲裁的期限比人民法院审理案件的期限要短，仲裁为一次终局，没有上诉程序，同时，仲裁可以依照公平合理原则对争议事项作出裁决，而不必向审判那样严格适用法律，因此，不仅简易面且灵活，有利于及时保护劳动者的合法权益，及时处理劳动纠纷。（

2023-07-06

203人看过

劳动仲裁
劳动仲裁期间是否能够不上班

1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度；如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动仲裁可以追诉几年的加班工资一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从

2023-04-12

401人看过
劳动仲裁
大学生是否能够进行劳动仲裁？

能够要回工资，但是不能通过劳动仲裁。可以向法院起诉。表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。大学生医保益处涵盖范围广、个人缴费低、门诊医疗同步解决。大学生纳入城镇居民医疗保险，首先，保证了国家建立覆盖城乡居民医疗保障体系的无缝衔接。其次，在校大学生均可参保，参保范围涵盖省内各类高校（包括民办高校、独立学院）、科研院所的在校本专科学生及非在职研究生，特别是对于民办高校和独立学院来说，凸显了教育的公平。另外，在学生个人缴费的基础上，根据高校隶属关系，分别由中央、省和所在市财政按规定的标准实行分类补助。商业保险难解决患大病导致的过高医疗费用。多年来，由于经费短缺，公费医疗名存实亡（民办高校和独立学院没有财政补贴）。针对大学生患病率较低、患大病学生时有发生、突发伤害事

2023-07-18

239人看过